Description de l'entreprise

Nous sommes une banque affinitaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Notre capital est détenu à 80,2% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium bcp, première banque privée du Portugal et 0,8% par nos salariés.

Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international.

En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national.

Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets dans le cadre de notre démarche RSE « Responsabilité Sociétale des Entreprises ».

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, pôle Relations Sociales et Qualité de Vie au Travail, vous êtes rattaché(e) au Responsable du service, et vous travaillez transversalement avec plusieurs Directions, ce qui vous permettra d’avoir une vue d’ensemble des métiers de la Banque de détail.

Vos missions seront notamment :

• Benchmark d’accords (QVT, RPS, temps de travail, télétravail, forfait jours, droit à la déconnexion …),
• Organisation des réunions des IRP (convocations, supports de présentation, …),
• Complétude de tableaux de suivi d’activités et de reporting (contentieux, …),
• Recherches/études juridiques sur des sujets variés en droit social.

Profil et compétences requises

Vous préparez un BAC +3/+5 dans le domaine du droit social et disposez de sérieuses connaissances théoriques en la matière.

Rigoureux (se) et curieux (se), vous avez le goût d’apprendre. Autonome et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.

Informations complémentaires sur le poste

Stage à compter d'octobre 2024.

Job Reference: BCP100300