Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.

Avec 38 établissements, services et dispositifs, implantés sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour nos établissements du pôle Oise

Le poste

Responsable RH & ADP de pôle (H/F)

CDI – temps plein

Cadre Classe 3 niveau 1 – CCN de 1966

Congés conventionnels – jours RTT – Compte épargne temps

Poste basé à Clermont de l’Oise (60)

A pourvoir en Janvier 2025 au plus tard

Les missions et activités

Vous êtes passionné(e)par les ressources humaines et souhaitez œuvrer dans un secteur où l’humain est au cœur de chaque action ?

Nous recherchons un(e) Responsable RH & ADP motivé(e) par l’envie de faire une différence dans la vie des personnes en situation de handicap. Venez évoluer au sein d’une association reconnue, où chaque action RH est guidée par le respect, l’engagement social et le développement humain.

Sous l’autorité de la Direction du pôle, en lien avec les cadres hiérarchiques des établissements, votre priorité est de garantir la bonne administration du personnel et des paies ainsi que la bonne gestion des temps de travail sur un périmètre de 300 emplois.

Pour ce faire, vous managez une équipe RH locale composée de 2 personnes et travaillez en lien avec l’équipe des ressources humaines du Siège et le service paie centralisé.

Vous êtes garant(e) de la bonne application du droit du travail, des dispositions conventionnelles et associatives.

Vous serez également chargé(e) de la déclinaison opérationnelle de la politique RH associative dans le cadre du développement RH.

Les compétences et profil

Vous êtes titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines (niveau 7), avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes doté(e)de fortes qualités relationnelles. Vous disposez d’une excellente communication écrite et orale. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez piloter le travail d’un service et des membres d’une équipe. Connaissance de la CCN de 1966 et du secteur médico-social appréciée.