Mieux nous connaître

Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.

Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l'offre

Rattaché(e) à la Direction du magasin et en étroite collaboration avec une assistante RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Vos missions seront les suivantes:

Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur

• Planifier et réaliser les recrutements, job dating

• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Projets de développement RH

• Piloter les campagnes d'entretiens,

• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne

Garantir le respect de la réglementation RH

• Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats

• Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc...)

• Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux

• Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 290 paies), logiciel Silaé

• Contrôle et dépôt DSN

• Réalisation des procédures disciplinaires

• Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES...)

• Analyser les indicateurs

• Assurer le suivi des accords d'entreprise

• Enquêtes DARES

Relations avec les IRP

• Préparation et participation aux réunions CSE

Profil recherché

Compétences requises :

• Agilité opérationnelle et émotionnelle

• Sens de l'organisation et rigueur

• Bon relationnel et bonne communication orale et écrite

• Gestion des imprévus, réactivité et sens des priorités

• Devoir de confidentialité

• Maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel

Profil recherché :

• Formation supérieure min Bac+3 en Ressources Humaines / Paie

• Expérience d'au moins 5 ans (périodes de stages et alternances comprises) idéalement sur un poste généraliste opérationnel.

• Des notions en comptabilité seraient un plus

  Avantages

• Prime annuelle conventionnelle (équivalent 13éme mois), participation et intéressement

• Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire

• RTT, avantage CSE

• Salaire selon profil