Poste

La Maison
Depuis 1854, Louis Vuitton incarne l'art du voyage dans le luxe et l'excellence. Nous invitons maintenant les esprits aventuriers à façonner le futur digital de notre Maison. Si vous êtes un(e) pionnier(e) digital animé(e) par la passion, prêt(e) à embarquer dans une odyssée professionnelle sans pareil - votre place est ici avec nous.

L’équipe
Au sein de notre tribu e-HR basée à Paris, vous serez au cœur de la transformation digitale RH de nos futurs candidats et de nos Talents. Participez à une aventure où tradition rencontre innovation, où votre travail quotidien contribue directement à enrichir l'expérience digitale des collaborateurs partout dans le monde.
La tribu e-HR rassemble des talents RH et IT à travers le monde et appartenant à tous les niveaux de l’organisation.
Le département e-HR recherche un Digital HR manager Core HR & Reporting.

Missions

Votre mission
En tant que Digital HR Manager chez Louis Vuitton, vous assurerez la cohésion entre vision stratégique et opérationnelle. Votre mission : manager une équipe de deux chefs de projets, garantir la performance et la stabilité de nos solutions digitales RH, et maximiser leur adoption à travers le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos pairs pour faire évoluer les outils et modèle de données en cohérence avec les besoins de l’ensemble des fonctions RH. Vous serez le garant de la fiabilité et de la pertinence de nos données RH, un élément clé pour accompagner la croissance de Louis Vuitton.

Management & Leadership :

• Manager et accompagner les Project Managers (Core HR & Reporting) et les équipes support, en définissant les objectifs, en suivant les projets et en assurant le développement de leurs compétences.
• Instaurer une synergie d'équipe forte et un environnement de travail collaboratif et performant.
• Définir et communiquer une vision claire et ambitieuse pour le Core HR et les Reporting, en cohérence avec la stratégie globale e-HR.
• Pilotez la vision produit en veillant à ce qu'elle soit alignée avec l’écosystème LV, LVMH et les besoins utilisateurs.

Planification stratégique :

• Définir et piloter la roadmap stratégique du Core HR & Reporting, en intégrant les aspects "projets" et "maintenance".
• Assurer une cohérence entre la vision "outil" (fonctionnalités, évolutions) et la vision "Run" (maintenance, support) pour garantir la performance et la stabilité des solutions.
• Travailler en collaboration avec le Business Owner, et les équipes Run pour identifier les besoins métiers et les traduire en solutions digitales innovantes, en anticipant les impacts transverses sur l'écosystème Louis Vuitton

Animation transverse:

• Assurer une communication fluide et transparente avec les équipes métiers et IT pour garantir une adoption optimale des solutions Core HR.
• Animer la transversalité des impacts du Core HR dans tous les projets et initiatives digitales, en s'assurant de la cohérence et de la fluidité des processus.
• Identifier et gérer les risques et les dépendances liés aux projets et à la maintenance du Core HR & Reporting.
• Collaborer activement avec les autres Product Owners RH pour faire évoluer l'outil et le modèle de données, en adéquation avec les besoins de l'ensemble des fonctions RH.

Collaboration Transversale :

• Travailler en étroite collaboration avec le Business Owner pour améliorer l'appropriation des outils Core HR & Reporting par les utilisateurs finaux.
• Travailler en collaboration avec les Proxy Product Owner sur l’animation du support de niveau 3.
• Participer à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'adoption (fonctionnelle et d’usage) ainsi que l'impact des outils.
• Animer les e-HR Managers sur l’adoption des outils et sur les actions à mener pour améliorer et faire évoluer les pratiques ou les outils.
• Mener des analyses régulières de la qualité des données et mettre en place des actions correctives pour garantir la fiabilité et la pertinence des informations.
• Priorisez le backlog produit avec une perspective métier orientée vers l'excellence opérationnelle et l’expérience utilisateur.
• Planifiez les releases en garantissant leur pertinence et leur qualité et travailler en collaboration avec le Business Owner sur les communications et le transfert de connaissance.

Profil

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projet et SIRH
• Excellent(e) communicant(e) et savez animer des groupes de travail transverses, en France et à l'international.
• Capacité à s'adapter à des environnements complexes
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais
• Force de proposition, proactif(ve) et savez anticiper les impacts et les risques
• Connaissance de la méthodologie Agile
• Certifications SAP SuccessFactor (Employee Central, People Analytics, BI)