Description du poste

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour
chacun.

Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l’équipe Paie et Gestion du Personnel. Le service est composé de 18 personnes et traite aujourd’hui plus de 5000 collaborateurs par mois sur 4 sociétés et règlementaires distincts.

En rattachement direct auprès du Responsable Paie et gestion du Personnel, vous aurez pour principale mission de superviser la gestion intégrale d’une ou plusieurs sociétés du Groupe dont la production est assurée par une équipe de 5/6 chargés de paie et gestion du personnel que vous encadrerez et accompagnerez étroitement dans leurs missions.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

• Recruter, intégrer et former les nouveaux chargés de paie,

• Organiser le plan de charge pour assurer un fonctionnement optimisé et garant de la satisfaction collaborateur / manager,

• Conseiller l’équipe en leur apportant votre expertise sur les problématiques en matière de gestion du personnel et de paie,

• Poursuivre la démarche d’amélioration continue en développant le niveau de compétences et en accompagnant l’équipe dans l'optimisation des process et des méthodes,

• Proposer et mettre en œuvre les axes d’amélioration des processus sur les activités de paie et gestion du personnel

• Assurer les contrôles des dossiers et des particularités,

• Être le point d’entrée avec les équipes des relations sociales de chaque entité,
  

Travailler en proximité avec les responsables du service pour s’assurer de l’homogénéité des pratiques, des procédures et des process.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages

• Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
• Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
• Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu’à 2 sem. consécutives), soit 40 % d’un temps plein annuel.
• 34 CP + 11 RTT.
• Rémunérations fixe et variable individuelle.
• Intéressement et épargne salariale avec abondement.
• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
• Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
  

Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

• Critères de candidature

  • Date de prise de fonction
  • 01/03/2024
  • Poste avec management
  • Oui
  • Cadre / Non Cadre
  • Cadre
  • Niveau d'étude minimum
  • Bac + 4 / M1
  • Formation / Spécialisation
  • Formation RH et spécialisation Paie et Gestion du Personnel
    En paie et Gestion du Personnel
  • Niveau d'expérience minimum
  • 6 - 10 ans
  • Compétences recherchées
  • Véritable expert, vous maitrisez impérativement les techniques et mécanismes de calculs de la paie et la gestion du personnel dans sa globalité.
    
    Compétences managériales recherchées :
    
    • Coopérer et fonctionner en transversal
    • Décider avec courage
    • Développer les personnes et les équipes
    • Entraîner et motiver les collaborateurs
    
    Compétences comportementales recherchées :
    
    • Avoir le sens du service client
    • Etablir des priorités
    • Gérer efficacement les délais et les imprévus
    • Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
    • Travailler en équipe
  • Outils informatiques
  • Pack office
    Matrise de l'outil paie teams RH (CEGIDIM) et peopledoc serait un plus

Entreprise Crédit Agricole Assurances

Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5800 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagé en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.