Description entreprise :

Travailler au CIG Grande Couronne, c’est être au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents.

Le CIG Grande Couronne propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 1 000 collectivités et suit les carrières de près de 45 000 fonctionnaires territoriaux. Centre de Gestion Interdépartemental, le CIG est au service des collectivités des Yvelines, de l’Essonne et du Val d’Oise. Le rejoindre, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… et qui valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?

Description du poste :

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur un poste permanent.

Fort de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités.
Venez rejoindre l’équipe (10 personnes) de gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne.

Vos principales missions :

➢ La gestion de la paie

• Collecter, saisir et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état- civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences…) dans le Progiciel SIRH.
• Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux).
• Etablir les déclarations mensuelles DSN.
• Elaborer les documents nécessaires aux collectivités en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d’interface, états liquidatifs…).

➢ Le conseil en rémunération

• Conseiller les collectivités (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :
  
  • Chiffrage des régularisations de paie.
  • Analyse des fiches de paie.
  • Etude des régimes indemnitaires…

Mais aussi…
Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente.
Vous interviendrez ponctuellement en collectivité (assistance, remplacement) et participerez aux audits de paie.

Profil recherché :

• Maitrise des éléments de rémunération et des charges sociales
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Discrétion, rigueur et sens de l'organisation
• Aisance informatique
• Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net RH ) serait un plus

Avantages :

Conditions statutaires + Régime indemnitaire attractif + Avantages sociaux (participation mutuelle, prévoyance, titre de restauration…)