Gestionnaire Administration du Personnel H/F

Publié aujourd'hui • Date limite de candidature 05/12/2024

• CDD
• GRENOBLE
• 1 808 € par mois
• NIVEAU 3
• NVHADD98981

CPAM DE L'ISERE

Agir ensemble, protéger chacun.

Travailler au sein du réseau de l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Au sein de ce réseau national composé de 102 caisses locales piloté par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM), la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de l'Isère déploie les missions du service public de l'Assurance Maladie au profit d'une population de 1,3 million de bénéficiaires à laquelle elle a versé, en 2023, 4,6 milliards d'euros de prestations.

Riche de 946 salariés, répartis sur 9 sites géographiques et 13 points d'accueil en Isère, la CPAM poursuit, dans le cadre de sa feuille de route stratégique 2023-2027, plusieurs projets ambitieux de réorganisation visant à développer la stratégie multicanale, la RSO et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est rejoindre une entreprise animée des valeurs de cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme qu'elle met au service de ses collaborateurs et de ses usagers, dans son fonctionnement quotidien

Le Département des Ressources Humaines de la CPAM de l'Isère est composé de 30 personnes réparties en 6 pôles :

• Paie et Administration du personnel
• Formation
• Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH)
• Relations Sociales et études RH
• Contrôle de gestion sociale
• Formation Régionale

Le pôle Gestion Paie et Administrative du Personnel recrute pour le site de Grenoble un/une « Gestionnaire Administration du Personnel ».

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Paie et intégré(e) au sein d'une équipe de 7 personnes, vos principales missions seront :

• La gestion administrative des dossiers salariés - de l'entrée à la sortie : établissement des contrats de travail, DPAE, attestations employeur, courriers RH divers, avenants, gestion des badges, affiliations et radiations mutuelle, collecte de justificatifs, numérisation et archivage de dossiers, etc.
• La gestion des absences prévues / imprévues (maladie, AT …), la mise à jour des compteurs sur les logiciels de gestion des temps.
• La prise en charge de dossiers spécifiques et/ou de demandes ponctuelles : gestion et suivi des soldes de congés et RTT, indemnités journalières, actions en lien avec la démarche qualité, amélioration des supports et des procédures etc.
• La vérification et la transmission des variables de paie au Centre National de Gestion de la Paie (CNGP) pour traitement : frais de déplacement, primes, etc.
• L'information et l'orientation des salariés et de leurs responsables sur leurs dossiers ou sur leurs droits et obligations respectifs (réponses mails, rédaction).
• L'identification et la création de tableaux de suivis, la réalisation de publipostage.

La mise à jour des informations relatives à la RH accessibles sur Intranet

Profil recherché

Vos compétences

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence et votre capacité à gérer les priorités et à vous adapter.
• Vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles et d'un sens de l'analyse.
• Vous maîtrisez les outils Word et Excel parfaitement et savez utiliser simultanément plusieurs logiciels informatiques.
• Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe vous permettront d'être rapidement opérationnel(le).
• Vous êtes force de proposition et vous savez faire preuve d'autonomie.
• Compte tenu des dossiers que vous gérez, vous savez faire preuve de discrétion et travaillez dans le respect des règles de confidentialité.

Votre formation

Issu(e) d'une formation supérieure (BAC + 2), une première expérience significative dans ce domaine serait appréciée.

Informations complémentaires

Poste basé au siège social de la CPAM de l'Isère situé au 2 rue des Alliés à Grenoble.

Ce que nous proposons:

• Un CDD, à temps plein;

- Une rémunération sur le niveau 3 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire ;

• Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé ;

• Une mutuelle d'entreprise ;

• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable ;

• Parking et local à vélo à disposition et

• Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway).

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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