Date: 12 Nov 2024

Location: Lyon, FR

Company: newcleo

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa fondation en 2021, newcleo s'est rapidement imposé comme un acteur innovant dans le domaine de l'énergie nucléaire. newcleo ambitionne de concevoir, construire et exploiter des réacteurs modulaires avancés de génération IV (AMR) refroidis par du plomb liquide et alimentés par des matières nucléaires valorisables. Grâce à une combinaison innovante de technologies reconnues et éprouvées, et en capitalisant sur un modèle industriel nucléaire basé sur la fabrication et le multi-recyclage du combustible MOX, newcleo vise à fermer le cycle du combustible nucléaire tout en produisant de manière sûre une énergie plus propre, accessible et pratiquement inépuisable, indispensable aux économies bas-carbone. Avec un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros en 2024, plus de 400 millions d'euros de financements privés et plus de 70 partenariats et collaborations stratégiques, la croissance du groupe newcleo est soutenue par l'acquisition ciblée d'entreprises clés dotées d’une solide expertise dans les domaines de l’ingénierie, de la production ou encore de la gestion des déchets nucléaires. Avec plus de 800 collaborateurs hautement qualifiés répartis en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Suisse et en Slovaquie, newcleo dispose des compétences et services nécessaires à la réalisation de son ambitieux programme de déploiement. Le groupe contribue également à l’essor d’une chaîne d'approvisionnement de petits réacteurs modulaires en Europe et au-delà.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Principales missions et responsabilités:

• Collaborer étroitement avec le Responsable du Recrutement et les managers recruteurs pour comprendre les besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement complètes.
• Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats en utilisant des techniques de recrutement innovantes et efficaces.
• Construire et maintenir un vivier de talents solide en réseautant de manière proactive et en engageant des professionnels du secteur.
• Conduire les entretiens et coordonner le processus de sélection, tout en assurant une expérience positive pour les candidats.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres à la négociation des propositions et à l'intégration des nouveaux employés.
• Soutenir le Responsable du Recrutement dans la configuration du système ATS (SuccessFactors), recueillir les retours et exécuter les actions nécessaires pour optimiser le système et en faire un outil commercial efficace.
• Rester à jour sur les tendances du secteur, les évolutions du marché et les activités des concurrents afin de conseiller sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Utiliser des outils et technologies de recrutement pour rationaliser les processus et améliorer l'efficacité.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives de marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents.
• Générer, compiler et analyser des données liées aux indicateurs de recrutement, en fournissant des informations et des rapports réguliers aux parties prenantes.
• Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports de recrutement pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et prendre des décisions basées sur les données.
• Gérer l’Assistant Recrutement dans ses responsabilités, en veillant à sa productivité et au respect des procédures de recrutement.

NOUS IMAGINONS QUE VOUS AVEZ DÉJÀ :

• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement de haute technologie, industriel ou complexe, avec une expertise dans la gestion de profils techniques et/ou d'ingénierie.
• Une connaissance du secteur nucléaire ou d’autres environnements exigeants serait un atout.
• Expérience dans l'utilisation d'outils de recrutement modernes, tels que LinkedIn Recruiter, et idéalement une exposition préalable à SAP SuccessFactors pour une gestion efficace des processus de recrutement.
• Une expérience préalable dans la mise en place d’un ATS (Applicant Tracking System) serait un atout majeur.
• La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanés en restant organisé et orienté vers les objectifs.
• Articulé et confiant pour maintenir le ton de la culture et de la vision de newcleo tout au long du cycle de recrutement.
• Vous appréciez les environnements où les processus structurés facilitent l’efficacité, et vous êtes prêt à contribuer à une manière de travailler orientée processus.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit; la connaissance de l’italien serait un plus.

CE QUE NOUS PENSONS NÉCESSAIRE POUR RÉUSSIR À CE POSTE :

• Vous êtes une personne proactive, autonome et de confiance, capable de bâtir de solides relations avec les parties prenantes.
• Vous faites preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit, ce qui vous pousse à toujours apprendre et à vous améliorer.
• Pour contribuer à la performance collaborative, vous savez communiquer avec empathie, respect et transparence.
• Vous aimez partager vos connaissances et aider vos collègues, renforçant ainsi les compétences de l’équipe.
• Vous êtes orienté solutions et savez trouver des réponses aux défis de recrutement d'une manière constructive.
• Vous savez reconnaître vos forces et vos faiblesses et êtes à l’aise de demander de l’aide pour atteindre vos objectifs communs.
• Vous contribuez activement à une ambiance de travail positive et collaborative en étant authentique, honnête et respectueux, même en période de conflit.

CONTEXTE DE TRAVAIL :

• Poste basé à Lyon
• Déplacements ponctuels à prévoir dans nos autres bureaux à l’étranger, ou chez nos partenaires.