Poste

Chez Louis Vuitton, nous valorisons le caractère unique de chaque collaborateur et donnons à nos équipes les moyens de s'épanouir et de prospérer. Fondée en 1854 par l'artisan et malletier visionnaire Louis Vuitton, la Maison est aujourd'hui présente dans plus de 60 pays, comptant plus de 34 500 employés et représentant plus de 140 nationalités. Présence emblématique dans de multiples catégories de produits, la Maison offre des parcours de carrière dynamiques couvrant une multitude de métiers. Les équipes partagent l'ambition d'explorer de nouveaux horizons, animées par un esprit novateur, une créativité sans limite et un savoir-faire inégalé.

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At Louis Vuitton, we value the uniqueness of every employee, empowering our teams to flourish and thrive. Founded in 1854 by visionary craftsman and malletier Louis Vuitton, the Maison is today present in over 60 countries, counting over 34,500 employees and representing more than 140 nationalities. An iconic presence across multiple product categories, the Maison offers dynamic career paths spanning a multitude of Métiers. Teams share the ambition to explore new horizons, propelled by an innovative spirit, boundless creativity and unparalleled savoir-faire.

Missions

Nous recherchons un(e) stagiaire en communication pour les Ressources Humaines au niveau mondial, passionné(e) et motivé(e), pour rejoindre notre équipe. Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur des projets clés au sein de notre équipe Global Talent Acquisition, en soutenant le développement et le déploiement de notre Employer Value Proposition (EVP) dans le monde entier.

Responsabilités du poste :

• Gestion du projet de développement de la proposition de valeur de l'employeur (EVP) : Aider à coordonner le projet entre les entités mondiales et les équipes des agences.
• Soutenir le déploiement de la PVE dans le monde entier : Assurer la mise en œuvre harmonieuse des initiatives de la PVE dans les différentes régions.
• Faciliter l'engagement : Favoriser la collaboration au sein de la communauté mondiale d'acquisition de talents afin de partager les meilleures pratiques et de développer une vision unifiée de l'excellence en matière de recrutement.
• Création d'outils de marque : Participer à la création et à la diffusion d'outils de marque afin d'améliorer l'image de Louis Vuitton en tant qu'employeur de choix.
• Soutien aux projets transversaux : Collaborer à des projets transversaux au sein de l'équipe Global Talent Acquisition.

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We are seeking a passionate and driven Global HR communication intern to join our team. This internship offers a unique opportunity to work on key projects within our Global Talent Acquisition team, supporting the development and roll-out of our Employer Value Proposition (EVP) worldwide.

Job Responsibilities:

• Employee Value Proposition (EVP) Development Project Management: Assist in coordinating the project among global entities and agency teams.
• Support the Roll-out of EVP Worldwide: Ensure the smooth implementation of EVP initiatives across various regions.
• Facilitate Engagement: Foster collaboration within the global talent acquisition community to share best practices and develop a unified vision for recruiting excellence.
• Branding Tools Creation: Partner in creating and disseminating branding tools to enhance Louis Vuitton's image as an employer of choice.
• Transversal Projects Support: Collaborate on transversal projects within the Global Talent Acquisition team.

Profil

Profil :

• Formation : vous possédez une licence ou équivalent universitaire en marketing, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience : vous possédez une expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de la marque employeur, du marketing, des ressources humaines, de l'acquisition de talents ou dans un domaine connexe.
• Compétences requises :
  • Vous êtes passioné.e / curieux.se à propos des RH et du Talent Acquisition
  • Vous possédez de solides compétences en matière de recherche et d'analyse ainsi que d'excellentes compétences en communication
  • Vous possédez un esprit créatif et innovant, ainsi qu'une forte éthique de travail
  • Vous faites preuve d'esprit d'équipe
  • Vous maîtrisez l'anglais

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Profile:

• Education: Bachelor's degree or equivalent in Marketing, Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Experience: Previous internship or work experience in Communication, Employer Branding, Marketing, HR, Talent Acquisition, or related fields.
• Competencies required:
  • Passion/Curiosity for HR/Talent Acquisition
  • Strong Research & Analytical Skills, as well as Excellent Communication Skills
  • Creative & Innovative Mindset, and Strong Work Ethic
  • Team Player
  • Fluent in English

Informations complémentaires

Informations supplémentaires :

• Mode de travail : Hybride.
• Lieu de travail : 75001 Paris, Île-de-France, France.
• Date de début : 6 janvier 2025
• Durée du contrat : 6 mois

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Additional Information:

• Work Mode: Hybrid.
• Location: 75001 Paris, Île-de-France, France.
• Onboard date: 6th January, 2025
• Duration: 6 months

Etapes de recrutement

Étapes du recrutement :

• Entretien n° 1 :
  • Objectif : évaluer l'adéquation initiale et l'intérêt pour le poste. Cette étape permet de s'assurer que les candidats sont en phase avec nos valeurs et qu'ils ont une véritable passion pour les ressources humaines et l'acquisition de talents.
  • Format : En ligne

• Entretien n°2 :
  
  • Interviewer : Futur manager
  • Objectif : approfondir les compétences et le potentiel du candidat. Cette étape comprend une étude de cas sur site afin d'évaluer les capacités de résolution de problèmes et l'application pratique des connaissances.
  • Format : Sur place, y compris une session de pratique d'étude de cas

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Recruitment Steps:

• Interview #1:
  
  • Purpose: To assess initial fit and interest in the role. This step ensures that candidates align with our values and have a genuine passion for HR and Talent Acquisition.
  • Format: Online

• Interview #2:
  • Interviewer: Hiring Manager
  • Purpose: To delve deeper into the candidate's skills and potential. This step includes an on-site case study practice to evaluate problem-solving abilities and practical application of knowledge.
  • Format: On-site, including a case study practice session

Compétences à développer

Opportunités de développement des compétences :

• Soft skills :
  • Communication : Améliorez votre capacité à transmettre efficacement des idées et des informations.
  • Travail d'équipe : Développez des compétences de collaboration pour travailler efficacement au sein d'équipes diverses.
  • Résolution de problèmes : Renforcez votre capacité à identifier les problèmes et à mettre en œuvre des solutions efficaces
• Hard skills :
  • Gestion de projet : Acquérir de l'expérience dans la gestion de projets complexes et la coordination avec de multiples parties prenantes.
  • Analyse de données : Améliorez votre capacité à mener des recherches, à analyser des données et à présenter des résultats.
  • Création de contenu : Apprenez à créer un contenu attrayant pour différentes plateformes, y compris les sites web et les médias sociaux.

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Skills Development Opportunities:

• Soft Skills:
  • Communication: Enhance your ability to effectively convey ideas and information.
  • Teamwork: Develop collaborative skills to work efficiently within diverse teams.
  • Problem-Solving: Strengthen your ability to identify issues and implement effective solutions.
• Hard Skills:
  • Project Management: Gain experience in managing complex projects and coordinating with multiple stakeholders.
  • Data Analysis: Improve your ability to conduct research, analyze data, and present findings.
  • Content Creation: Learn to create engaging content for different platforms including websites and social media.