• Référence du poste : 8424
• Sites : Richelieu 58 rue de Richelieu 75002 Paris; François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris; Louvois 58 rue de Richelieu 75002 Paris
• Catégorie : A
• Groupe emploi : 6
• Famille : Technique logistique prévention
• Emploi de référence : Médecin de prévention
• Nature du besoin : Permanent de la nomenclature
• Planning : Fixe
• Nombre d'heures par mois : 100
• Durée du contrat : CDI
• Fondement du contrat : L.332-3
• Fourchette de rémunération : entre 27 378 € et 57 788 € bruts annuels
• À pourvoir à compter du : 01/01/2025

Missions et activités permanentes

Le service de la médecine de prévention est intégré dans un pôle pluridisciplinaire, directement rattaché à la directrice déléguée aux ressources humaines, comportant également, la psychologue, le service de l'action sociale et la cellule dialogue social et conditions de travail.

Conformément au décret n°82-680 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique, modifié par le décret n°2020-647 du 27 mai 2020 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'Etat, le médecin du travail définit et met en oeuvre une politique de prévention en matière de santé. Il conseille l’employeur, le personnel et leurs représentants dans ce domaine. Il s’assure de l’adéquation entre l’état de santé de l’agent et son poste de travail ; il évite l’altération de la santé par le fait du travail ; il prévient les risques
professionnels, accidents du travail, maladies professionnelles ; il propose éventuellement des aménagement ou adaptations de postes en fonction de l’état de santé de l’agent.

Activités

• Pratiquer des examens médicaux dans le cadre du suivi des agents
• Interpréter des résultats d’examens cliniques, biologiques, radiologiques
• Evaluer la compatibilité au poste de travail
• Organiser la prise en charge des urgences et les prendre en charge en complément du Service Prévention sécurité incendie.
• Evaluer l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé de l’agent et rédiger la fiche de visite
• Orienter si besoin vers les structures compétentes
• Mettre en oeuvre des relations d’aide thérapeutique individualisée
• Collecter les informations sanitaires et médicales

Surveillance des personnels sur les postes à risques, des personnes ayant des pathologies ou handicapées

• Identifier les risques potentiels des postes de travail
• Réaliser une surveillance médicale particulière ou spéciale selon les risques professionnels ou liés à la santé de l’agent

Conseil de l’administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail

• Conseiller la direction et les agents sur les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des locaux, l’ergonomie des postes de travail, l’adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances
• Sensibiliser la direction à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène général des locaux de service, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques

professionnels ou à caractère professionnel

• Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d’exercice, justifiés par l’âge, les antécédents médicaux, l’état de santé des agents et les nuisances liées au travail

Veille permanente sur le milieu de travail

• Effectuer des visites de sites ou des études de postes
• Ecouter les agents et analyser les situations
• Evaluer les besoins des agents en matière d’hygiène, de conditions de travail et de santé publique
• Appréhender l’incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
• Concevoir, mettre en oeuvre, et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de condition de travail ou de santé
• Formuler des avis pour l’établissement d’un plan de prévention

Mise en oeuvre d’actions d’information sur l’hygiène et la sécurité

• Informer les personnels en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de la santé
• Rédiger des notes et rapports pour les instances de contrôle
• Participer à l’élaboration et l’animation d’actions de formation collective en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de la santé

Activités spécifiques

Titulaire de diplôme de médecine du travail, vous intégrez une équipe comprenant un médecin, 3 infirmières et une secrétaire. Vous êtes conseiller.ère de la direction, intégré.e au sein de la Délégation déléguée aux ressources humaines, vous êtes acteur.trice de la santé et de la sécurité au travail.

Vous bénéficiez de l’appui d’une équipe pluridisciplinaire et participez aux actions de prévention, aux CHSCT et aux différents groupes de travail relatif à la sécurité et aux conditions de travail.

• Renforcer l’équipe médicale composée de 1 médecin et 3 infirmières.

- Poste à 70% sur le site F. -Mitterrand et 30% sur le site Richelieu

• Elaboration de projets de prévention en collaboration avec l’équipe médicale,
• la DRH, le service des affaires sociales, la psychologue de l'établissement, le service Hygiène sécurité Environnement, la conseillère et les assistants de prévention.

Compétences requises

Savoir

• Connaissance du cadre réglementaire, des enjeux et des évolutions en matière de santé publique
• Connaissance de la pathologie et de la psychopathologie du travail
• Connaissance de l’ergonomie, de la toxicologie
• Connaissance de la réglementation et de la législation du travail
• Connaissance des particularités du domaine propre à la fonction publique (comité médical, commission de réforme…)

Savoir-faire

• Tous savoirs faire médicaux,

Savoir être
. humains et relationnels impliqués par sa mission et ses activités

• Travail en équipe

Spécificités du poste / contraintes / sujétions

Respect du secret médical

Rémunération :
Fourchette de rémunération entre 27 378 € et 57 788 € bruts annuels

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Date de fin de publication : 12/06/2024