Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Requerimos incorporar a un/a jefa/e de Obra para formar parte del equipo de QUADRATURE, empresa de Grupo Aldesa dedicada a las reformas de interiores, acondicionamiento y equipamiento de interiores de Hoteles, Oficinas y Locales Comerciales.
En Quadrature, a través de nuestros equipos de Diseño y Construcción, gestionamos y entregamos el entorno físico, incluido FF&E (acabados, equipamiento y mobiliario). Creamos diseños excepcionales que generan espacios memorables, innovadores y eficientes.

https://quadraturegroup.com/

Perfil Requerido:

• Formación en Arquitectura Técnica o Superior.

• Experiencia de 5 a 10 años como jefe/a de obra de reformas del sector retail, oficinas.

• Movilidad geográfica puntual

• Residencia en Madrid

Funciones:

• Planificación y gestión de obras, control económico, técnico, así como el control de la producción y coste mensual.
• Dirección de los equipos con el encargado de obra.
• Cumplimiento del presupuesto y de los plazos de ejecución
• Gestión de las relaciones con el cliente y la D.F.
• Previsiones de coste y material, revisables mensualmente.
• Cumplimiento de la normativa de PRL

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.