Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Nos encontramos en constante crecimiento y estamos en busca de un profesional para unirse a nuestro equipo como Jefe de Oficina Técnica / Head of Engineering.

Ubicación: Oficinas Centrales en Madrid o en el proyecto en función de la ubicación.

Perfil Requerido:

Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica o campo relacionado.
Experiencia demostrada en el diseño y ejecución de proyectos fotovoltaicos, con un mínimo de 2 años en un rol de liderazgo, llevando a cabo el desarrollo y supervisión de ingeniería de platas fotovoltaicas de gran escala y que cuente con el dominio de herramientas de diseño y software relacionadas con la ingeniería fotovoltaica.

Funciones:

• Diseño y planificación de la planta fotovoltaica.
• Optimización del rendimiento operativo de la planta, incluyendo la implementación de mejoras técnicas.
• Elaboración de la documentación técnica que cumpla los estándares y regulaciones aplicables.
• Selección y especificación de los equipos necesarios para la planta.
• Participación en la gestión del proyecto, colaborando con otros departamentos y supervisando los trabajos de las ingenierías contratadas.

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.