Type de contrat: Unbefristet | Festanstellung | Vollzeit

• Description du Groupe:
  
  

Die 1892 gegründete Schaerer AG mit Sitz im schweizerischen Zuchwil gehört zu den weltweit führenden Herstellern vollautomatischer professioneller Kaffeemaschinen. Als Traditionsunternehmen steht die Marke für Schweizer Werte verbunden mit tiefgreifendem Kaffeewissen und für ausserordentliche Flexibilität mit dem Leitgedanken «We love it your way». Dies spiegelt sich im Umgang mit Kundenanfragen und Grossaufträgen sowie im Angebot von kundenspezifischen Produkten und im vielfältig konfigurierbaren Portfolio. Schaerer unterstützt Kunden jeder Grösse weltweit dabei, höchsten Kaffeegenuss zu bieten. Schaerer gehört zum französischen Groupe SEB Konzern. Alle B2B-Marken der Gruppe sind unter dem Vertriebsdach "SEB PROFESSIONAL“ gebündelt

TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG:

• Zusammenarbeit mit den abteilungsspezifischen Business Partnern, um deren Personalbedarf, Herausforderungen und Ziele zu verstehen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Personalplanung, Talentakquise, Performancemanagement, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung und -entwicklung betreffen
• Beratung und Unterstützung des Managements in Bezug auf HR-Richtlinien, Praktiken und die Einhaltung des Arbeitsrechts im industriellen Kontext
• Etablierung einer nachhaltigen Leistungskultur durch kontinuierliche Verbesserung
• Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, der Vielfalt und Integration sowie des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
• Beratung in Fragen der Arbeitsbeziehungen und des Umgangs mit Mitarbeitenden, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten
  
  

PROFIL:

• Bachelor-Abschluss (oder gleichwertiger Abschluss) in Personalwesen, Betriebswirtschaft (oder in einem vergleichbaren Bereich)
• Nachgewiesene Erfahrung (ca. 5 Jahre) als HRBP oder HR-Manager in einem industriellen, verarbeitenden (oder ähnlichen) Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Vorschriften und bewährten HR-Verfahren im industriellen Umfeld
• Ausgeprägter Geschäftssinn mit der Fähigkeit, HR-Strategien auf die allgemeinen Unternehmensziele abzustimmen
• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Einflussnahme auf allen Organisationsebenen
• Beherrschung von HRIS-Systemen und der MS Office Suite
  
  

UNSER ATTRAKTIVES ANGEBOT:

• Herausforderung mit viel Eigenverantwortung in abwechslungsreichen und interessanten Projekten
• Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem mitdenken gefragt ist und Teamwork einen hohen Stellenwert hat
• Ein tolles Arbeitsklima und eine offene Kultur
• Sichere Perspektiven in einem mitarbeiterorientierten Unternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen