"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell’intero ciclo professionale”.

Opportunità

Il nostro cliente, prestigioso brand italiano dell’hotellerie di lusso, è alla ricerca di una figura di HR Manager per una delle strutture situate nel Lazio.

La risorsa supporterà il CHRO nell’attività di gestione delle risorse umane con l’obiettivo di lavorare alla crescita e allo sviluppo dell’azienda rispetto alle strategie e ai piani di crescita.

Responsabilità

• Supportare il CHRO nella preparazione del budget del costo del personale e del budget di funzione HR. Consuntivazione mensile con forecast annuale e analisi degli eventuali scostamenti;
• Supportare il CHRO nel coordinamento dell’attività di recruiting attraverso lo sviluppo di una strategia di talent Mangement (attraction & acquisition), e di Onboarding e Induction delle nuove risorse;
• Disegnare ed implementare la strategia Training & Development pianificando e progettando azioni di formazione e sviluppo in coerenza con le linee guida aziendali;
• Supportare la definizione e l’implementazione di Piani di Retention e di Sviluppo (Individual Career Plan) per i talenti all’interno dell’azienda;
• Assicurare il corretto flusso di informazioni da e per gli HR Business Partners nelle strutture alberghiere;
• Coordinare l’area giuslavoristica (contrattualistica, disciplinare, amministrativa);
• Coordinare il dialogo con lo studio paghe/consulente del lavoro a supporto degli HRBP degli Hotels;
• Gestire l’assegnazione dei beni aziendali in uso ai dipendenti;
• Proporre Piani di Welfare e attività rivolte al benessere dei collaboratori;
• Coordinare progetti con le scuole, università ed enti di formazione per promuovere l’emploiability locale e l’employer branding;
• Supportare il CHRO e coordinare gli HRBP nella pianificazione e nell’attuazione del piano di formazione stagionale e annuale e coordinare i piani di formazione finanziata.
• Supportare il CHRO e coordinare gli HRBP nell’attuazione della normativa vigente in tema di:
• Salute e Sicurezza sul lavoro, e di Privacy e videosorveglianza;
• Nel piano di comunicazione interna ed esterna soprattutto sui job board di riferimento (linkedin, job in tourism..);
• Nello svolgimento e analisi dell’Indagine di Clima Aziendale.
• Supportare il CHRO nell’elaborazione di:
• Employee Value Proposition;
• Succession Plan delle Key Positions;
• Redazione e aggiornamento delle procedure aziendali e del regolamento interno e nello svolgimento del performance Review attraverso le schede di fissazione obiettivi e bilancio di fine anno.

Requisiti

• Esperienza di almeno 6-8 anni in posizione analoga;
• Attitudine all’ascolto, empatia, flessibilità;
• Proattività, curiosità, ricerca;
• Rispetto delle regole e della riservatezza;
• Conoscenza della materia HR, della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento, soprattutto della materia giuslavoristica;
• Doti organizzative e di pianificazione con esperienze pregresse di Project Management;
• Ottima conoscenza della Lingua Inglese, sia scritta che parlata;
• Perfetta padronanza degli strumenti informatici (Excel).