Ihre Tätigkeiten

• Eigenständiges Beraten der Führungskräften in den zugeteilten Geschäftsbereichen in der Schweiz und für Globale Tochtergesellschaften in Kanada und Europa.
• Die Verantwortung für jede HR-Wertschöpfungskette von der Personalgewinnung, Das Rekrutieren bis zur Beendung der Mitarbeitenden im zugewiesenen Geschäftsbereich
• Teilnehmen in HR_Projekten
• Abwicklung und Steuerung von HR-Prozessen
• Begleitungen bei Change- und Personalentwicklungsprojekten
• Mitwirkung bei einer neuen Rekrutierungsstrategie unter Einbezug von moderneren Medialisierung. ( Zwingend Erfahrung haben)
  
  

Anforderungen

• kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR
• Berufserfahrung als HR Business Partner Zwingend
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ( weitere Sprachen von Vorteil)
• Sehr gute MS Office kenntnisse
• Eine Genaue und eigenständige Arbeitsweise
• Entwicklungswille und eine Bereitschaft zu lernen
• Digitale und Agile Persönlichkeit
• Empathie und Sozialkompetenz
• Vertrauenswürdige und beeindruckende Persönlichkeit
• Eine Starke Mentalität