Directeur délégué en charge des plateformes cliniques et paracliniques (H/F) au

sein de l’École nationale vétérinaire d’Alfort

Numéro de poste Renoirh : A2ALF00257

Catégorie : A + IPEF/ISPV

Emploi-type : AGREPPEP02 Cadre dirigeant d’un établissement public

Classement du poste

Catégorie A : 3
Groupe RIFSEEP: ISPV (G 1.4) ; IPEF (G 2.2)

Ouvert aux agents contractuels (fondements juridiques : article L332-7
du Code général de la fonction publique) et aux agents en situation de
handicap

Poste vacant

Présentation de
l’environnement
professionnel

L’École Nationale Vétérinaire d’Alfort est un établissement public administratif
d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de
l’Agriculture, de la Souveraineté Alimentaire et de la Forêt, qui entretient des
liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES
INSERM, INRAe, UPEC…). Elle forme près de 900 élèves répartis en six
promotions. Elle est installée sur deux sites, l’un situé à Maisons-Alfort (94),
le second à Goustranville (14), dédié à la pathologie des équidés. Elle est
animée par 400 personnels enseignants-chercheurs, administratifs et
techniques, titulaires et contractuels.

Comme le stipule l’article L812-1 du Code rural et de la pêche maritime,
l’EnvA comprend un centre hospitalier universitaire vétérinaire (CHUV) qui est
un centre de soins aux animaux dans lequel, dans le respect du bien-être
animal, sont organisés des enseignements et de la recherche.

A l’EnvA, ce dispositif se divise en 5 plateformes thématiques :

A Maisons-Alfort :

• l’hôpital des animaux de compagnie (ChuvAc) ;

• l’hôpital des animaux de production (ChuvAp) ;

• l’hôpital de la faune sauvage (ChuvFs) ;

• le Biopôle, qui concentre les forces de l’EnvA dans le domaine de

l’analyse et du diagnostic.

A Goustranville :

• l’hôpital des équidés (ChuvEq), qui comprend le CIRALE, centre de

référence dédié aux affections locomotrices équines.

Ces plateformes rassemblent 180 personnels, dispensent des activités de
soins de haut niveau (11 M€ de chiffre d’affaire annuel), reçoivent les
étudiants en formation clinique et accueillent des activités de recherche

clinique.

Compte-tenu de l’importance de ces plateformes dans le dispositif de
l’EnvA, elles relèvent de l’une des 3 directions déléguées de l’EnvA.

Objectifs du poste Le.la titulaire du poste déploie une stratégie de développement des plate-
formes cliniques et para-cliniques de l’établissement, et œuvre au pilotage de
leurs activités.

Il est membre du CODIR et placé sous l’autorité hiérarchique directe du di-
recteur de l’EnvA et s’appuie sur les directions sectorielles des 5 plateformes.

« Alfort + » : les
engagements de l'EnvA
en matière RH

1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.

L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de
diversité. En clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de
discrimination ou de harcèlement, contre la surconnexion, pour la promotion
de valeurs de tolérance et d’exemplarité.

2/ En faveur des contractuels

L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable
outil de transparence et d’information.

3/ Un plan de formation bi-annuel

Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits
d’évolution, accompagner la professionnalisation dans certains secteurs d’ac-
tivité, les objectifs de l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.

Description des missions
à exercer ou des taches à
exécuter

Ses missions principales et communes à l’ensemble des plateformes consis-
tent, en lien avec la direction de l’EnvA, à :

• Définir la stratégie propre à chaque plateforme, en dialoguant avec

leurs directions, et en cohérence avec le projet d’établissement et les
orientations ministérielles ;

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie, en la traduisant dans une

programmation budgétaire soutenable (budgets de fonctionnement
et investissement), une gestion des ressources humaines dyna-
mique, et une politique tarifaire optimisée, dans un dialogue perma-
nent avec les responsables ;

• Structurer les organisations de travail, engager les convergences des

pratiques et veiller à la bonne gouvernance des plateformes
(suivi/participation aux instances internes) ;

• Appuyer les directions des plateformes en ce qui concerne le pilotage

des activités, des aspects administratifs (budgets…) ainsi que des
équipes ;

• Promouvoir des méthodes visant à l’amélioration continue du ser-

vice ;

• Valoriser les activités des plateformes à travers des actions de com-

munication ;

• Prendre en charge les projets stratégiques relatifs aux plateformes, y

compris dans la dimension de représentation de l’EnvA ;

• S’insérer dans la dynamique du réseau des plateformes des 3 autres

Envs ;

• Contribuer à la structuration du pôle équin implanté à Goustranville

et de son modèle économique, et accompagner les suites du démé-
nagement de la clinique équine sur le site normand (décembre 2024).

Champ relationnel du
poste

En interne : direction, direction de chaque plateforme, secrétariat général et
ensemble des services administratifs de l’EnvA

En externe : services ministériels et en particulier direction de tutelle, autres
établissements de l’enseignement supérieur agricole, partenaires institution-
nels

Conditions particulières
d’exercice

Grande disponibilité requise. Déplacements fréquents en Normandie.

Une partie des missions est éligible au télétravail.

Compétences liées au
poste

Savoirs Savoir-faire

• Maîtriser le statut, l’organisation et

les circuits de décision des
établissements d’enseignement
supérieur

• Maîtriser l’environnement et les

enjeux des établissements de
l’enseignement supérieur vétérinaire
relevant du ministère chargé de
l’agriculture

• Maîtriser les règles de la

comptabilité publique et budgétaire,
et les règles de l’achat public

• Maîtriser la réglementation

applicable aux agents titulaires et
contractuels de la sphère publique.

• Maîtriser les méthodes liées à la

démarche qualité

• Diplôme de vétérinaire souhaité

• Capacité à formaliser et

conduire des stratégies de
développement

• Capacités de coordination

et de management des
équipes

• Sens de la négociation

• Savoir organiser la

circulation de l’information
(communication-rédaction)

• Aptitude à appréhender et

résoudre des situations
complexes et/ou conflic-
tuelles.

• Capacités d’écoute, d’ana-

lyse et de synthèse

Lieu d’exercice du poste 7 avenue du Général de Gaulle

94700 Maisons-Alfort

Candidature Adresser votre dossier de candidature : curriculum vitae + lettre de
motivation

A l’attention de la Direction des ressources humaines : recrutement@vet-
alfort.fr