Description du poste

Poste proposé : Directeur Adjoint des systèmes d’information

Contrat : CDI; Détachement; Mutation

Profil recherché

La DSI (Direction du Système d'Information) du CHSF (Centre Hospitalier Sud Francilien) et du CHA (Centre Hospitalier d'Arpajon) est composée de 35 personnes, structurée autour de 4 pôles :
Opérations - Ingénierie système réseaux Architecture et urbanisation
Projets
Ingénierie fonctionnelle
Support

Le CHSF a historiquement bâti son système d'information autour des solutions « REFERENCE », éditées par la société Maincare. Le périmètre installé couvre la gestion administrative (Gestion des malades, gestion économique et financière ainsi que la gestion des ressources humaines, Dossier patient ) Le SIH est également bâti autour de nombreuses autres applications médicales et administratives.

L'architecture technique s'appuie sur une multitude d'architectures technologiques :

• Applicatifs métiers verticaux,
• Middleware: EAI Cloverleaf, LiberTP,
• Bases de données « ORACLE Xg »,
• Serveurs d'exploitations « AIX/Linux » et « Windows »,
• Environnements Virtualisation VMWare/Citrix,
• PACs Fuji,
• .

Le CHSF dispose d'un parc informatique d'environs 4000 équipements (ordinateurs, client-légers, téléphonie fixe et mobile).

Dans ce contexte nous recherchons des profils autonomes, dynamiques, sachant faire preuve d'initiative dans un environnement collaboratif où toutes les entités travaillent de concert.

Le(a) DSI adjoint(e) contribue à la définition et à la mise en uvre de la stratégie des systèmes d'information en support des objectifs stratégiques de l'établissement de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Contribuer à l'élaboration de la feuille de route informatique de l'hôpital en lien avec la DSI.
• Assister le DSI dans le pilotage de la transformation numérique en alignant les projets SI avec les objectifs du CHSF.
• Participer à la gestion, à l'organisation et au développement des systèmes d'information tout en garantissant la continuité et la sécurité des services numériques.
• Piloter les activités de conception, d'urbanisation, de mise en uvre et de maintenance du système d'information (qualité/sécurité, coûts et performances), et l'ensemble des moyens correspondants.
• Evaluer la performance du SI, en animant une équipe de collaborateurs et en assurant la mise en cohérence continue du SI avec la stratégie de l'établissement.

Dans le cadre de ses missions, le(a) DSI adjoint(e) est amené à remplacer le DSI dans les réunions institutionnelles et /ou en son absence.
Il supervisera aussi la mission DPO externalisée

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Définition des orientations stratégiques et de la politique SI de l'établissement, et des indicateurs associés, Animation des instances de gouvernance SI
• Contrôle de la cohérence globale des projets par rapport au schéma directeur des systèmes d'information (SDSI) avec les interlocuteurs internes et externes
• Certification des SI (ex : norme ISO) de l'établissement
• Préparation et suivi budgétaire des exécutions et procédures marché maitrise
• Mise en uvre, suivi et contrôle des moyens et des activités du SDSI (humains, financiers, techniques,...) de l'établissement
• Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI
• Information sur le SI et ses évolutions, en cohérence avec le plan de conduite du changement défini

SAVOIRS REQUIS :

• Arbitrer et planifier une organisation, des structures de gouvernance du projet, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,...)
• Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
• Décliner la stratégie SI en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication,...)
• Evaluer et analyser les risques SI en se basant sur les résultats des outils de pilotage
• Evaluer, développer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
• Identifier, analyser l'environnement SI en vue d'optimiser le Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SDSI)
• Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
• Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations,...)

CONNAISSANCES REQUISES :

• Stratégie SI
• Gestion des ressources humaines
• Urbanisation des architectures SI métier et fonctionnelle
• Standards et normes applicables et protection des données
• Outils et concepts de la qualité

PROFIL ATTENDU :

• Le poste est à fort enjeu managérial, le(a) DSI adjoint(e) doit être en capacité d'encadrer, de motiver avec une grande capacité d'écoute, de communication et de travail en équipe.
• Diplôme d'ingénieur ou BAC +5
• Pouvant justifier de 4 à 5 ans d'expérience

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI ou pour un Titulaire de la fonction publique.

LOCALISATION ET ACCES :
Poste basé sur le site principal du CHSF à Corbeil Essonnes : site accessible facilement en transports en commun (RER D, bus), stationnement gratuit dans le parking souterrain
Locaux récents et modernes

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Temps de travail : 39h /semaine, uniquement en jours ouvrés.
25 Congés Annuels + 19 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement).

AVANTAGES :
Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche )

MAIS AUSSI :
Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences
Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel.
Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues ! Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets.

Personne à contacter :

Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et un service reconnu, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous pouvez adresser votre CV et lettre de motivation à : recrutement.chsf@chsf.fr. Le Centre Hospitalier Sud Francilien est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourageant la diversité dans le recrutement. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons

recrutement.chsf@chsf.fr