Description de l'établissement :

Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.

Description de la mission :

Définition du plan de formation annuel ou pluriannuel selon les orientations nationales et GHT, en lien avec les orientations du projet d’établissement ;

Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques du GHT ;

Coordination de la formation GHT « Plaine de France » ;

Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible ;

Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux ;

Gérer le service de la formation continue ;

Encadrer et manager les équipes de gestionnaires ;

Informer et accompagner les agents, conseil en évolution professionnelle ;

Construction et pilotage du plan de formation ;

Gestion de la promotion professionnelle ;

Organisation des concours ;

Animation des commissions de formations (4 réunions par année) ;

Participation aux commissions :

• CSE (Comité Social d’Etablissement) selon les sujets à présenter et à valider ;
• GIRE et GIP (reclassement)
• Qualité de Vie au Travail
• Mise en place de l’entretien professionnel et de formation (ouverture de la compagne et, suivi de la campagne)

Assurer une veille réglementaire des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux agents (BC, DPC, CFP, CPF, VAE) et sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes

Pour la suite des activités principales, nous vous remercions de bien vouloir vous référer à la fiche de poste en pièce jointe.

Profil recherché :

Savoir- être :

• Bon relationnel
• Force de proposition
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Capacité d’adaptation
• Capacité à résoudre des situations complexes
• Empathie

Savoir-faire :

• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (WORD EXCEL TEAMS OUTLOOK)
• Maitrise des outils gestions FC et RH (GESFORM –AGIRH)
• Maitrise de la navigation sur internet
• Capacités rédactionnelles
• Réalisation d’un plan comptable
• Préparation et présentation d’un Power Point Management des équipes
• Gestion des conflits
• Elaborer et piloter un projet
• Bonne organisation de son temps de travail

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée