Vacantes Previstas

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Empresa

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a para obras en Jaén.

Lugar de Trabajo

• Jaén
  Dirección: 8 CTRA. LA GUARDIA
  Trabajos a desarrollar por la provincia de Jaén

Funciones y Tareas

• Seguimiento de los equipos de protección individual de los trabajadores.
• Apoyo al seguimiento de la prevención de riesgos laborales en obra.
• Apoyo en control de calidad y rendimientos de las diferentes actuaciones.
• Apoyo para el control de la maquinaria presente en obra.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Poseer la titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio (FPI), Bachillerato o BUP o COU o Ciclo de Grado Superior (FPII) de la especialidad que permita realizar las funciones del puesto.

Formación Complementaria

• Formación acreditada en Prevención de Riesgos Profesionales.
• Conocimientos específicos en Trabajos Forestales y de Conservación del Medio Natural, Gestión Forestal y del Medio Natural o en Proyectos de Edificación o Proyectos de Obra Civil.

Otros Requisitos Imprescindibles

• Carnet de conducir Tipo B.

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Formación acreditada en Prevención de Riesgos Laborales (2000 horas).

Experiencia Previa

• Desde 1 día Hasta 1 año realizando funciones como capataz, controlando PRL o recurso preventivo en actuaciones o trabajos forestales (obra de infraestructura u otros trabajos forestales).

Observaciones

• • Se ofrece contrato temporal con una duración estimada de 5 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  • Jornada completa.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 19/11/2024 hasta el próximo 21/11/2024 a las 23:59 h..
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.