Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.

Description de la mission :
La cellule de gestion des lits et des parcours a trois grandes missions : • Organiser la gestion centralisée et prévisionnelle des lits • Anticiper des flux et conciliation besoins de soins programmés et non programmés • Veiller au respect des parcours patients existants, en encourager de nouveaux, développer des partenariats internes et externes La cellule se compose comme suit : • 1 cadre de santé • 2 gestionnaires de lits • 1 médecin référent Périmètre ; SAU, MCO, SSR, ESMS Missions du Cadre de la cellule de gestion des lits et des parcours : Management du service : concevoir et mettre en œuvre le projet de service, déployer le plan d’action qui en découle, Organiser le travail de l’équipe des gestionnaires, le reporting, Participer à l’uniformisation des outils et au partage des bonnes pratiques sur l’activité gestion des lits du GHT, Se faire connaître et susciter les collaborations entre les services, Être force de proposition dans la construction des parcours et leur orientation au sein de l’hôpital et sur le territoire, Assurer la médiation sur des situations complexes Participation active : cellules de crise, commission parcours complexes, réflexion sur le capacitaire Actualisation procédures (hébergement, lits en tensions etc.).

Profil recherché :
Savoir-faire : - Mettre en œuvre un projet de service et le plan d’action qui en découle - Animer et développer un réseau professionnel - Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Identifier, analyser des situations d'urgence et définir des actions - Créer une relation de confiance avec les différents interlocuteurs - Faire preuve de respect, de discrétion, de disponibilité - Rédiger et mettre en forme des notes, procédures - Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau - Utiliser les outils bureautiques (Office, DPI, ROR, Via Trajectoire, ATMC, ADHOC, SIVIC …) - Communiquer avec des interlocuteurs variés, - Effectuer son travail dans un temps imparti avec méthode, organisation et autonomie.

Salaire entre 2400 et 3000 euros selon l'ancienneté et le profil.

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée