• Hildesheim
• 01.02.2025, unbefristet
• Voll- oder Teilzeit, Wochenstunden nach Vereinbarung
• Stellen-ID: J000023450

Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen

Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.

Das bieten wir Ihnen

• 13. Monatsgehalt

• 30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)

• Attraktive Vergütung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Fort- und Weiterbildungen

• Mitarbeitendenvorteilsprogramm

• Möglichkeit der Entgeltumwandlung

• Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung

• Rabatte in regionalen Sportstudios

• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit

• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit

• Vermögenswirksame Leistungen

• Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

Das erwartet Sie

• Vielfältige analoge und digitale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften insbesondere in den Bereichen Kindertagestätten, Jugendhilfe, Rettungsdienst und Pflege
• Koordination von Präsenz auf Berufsmessen sowie Veranstaltungen an Schulen/Hochschulen im Gebiet des Regionalverbandes
• Erstellung geeigneter Kampagnen zur Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing und anderen Akteuren
• Aufbau regionaler Netzwerke
• Weiterentwicklung, Beschleunigung und Standardisierung des Bewerbungsprozesses innerhalb des Regionalverbandes
• Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung von Stellenanszeigen und innerhalb des Bewerbungsprozesses sowie Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Identifizierung von Verbesserungspotentialen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Zusammenarbeit mit dem Bewerbungsmanagement in Oldenburg sowie dem Personalmarketing

Das zeichnet Sie aus

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder artverwandte Fachrichtung
• Erste bis fundierte Berufserfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting
• Erfahrung in der Betreuung von Fach- und Führungskräften
• Interesse an Recruiting-Trends
• Selbstsicheres Auftreten und proaktives Handeln
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Geschick im Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen
• Lust auf den Aufbau eines neuen Bereichs, Erarbeitung von Strategien sowie deren Umsetzung

Sie erfüllen nicht alle genannten Voraussetzungen, sind aber dennoch motiviert und

Ihr Kontakt

Birte Matthies 05121 – 74871728