Descriptif et missions

Responsable Territorial Insertion Emploi (F/H) – Maison du Département de Pont-Audemer
Annonce n-DN-20240730.001

Au regard de la mise en œuvre de la loi Plein Emploi, le Département de l'Eure souhaite porter une politique d'insertion permettant aux personnes de bénéficier d'un accompagnement soutenu afin de leur redonner confiance et de développer leur pouvoir d'agir dans leur parcours d'accès et de retour à l'emploi. En lien avec la Direction insertion emploi et rattaché au Directeur Délégué de ce territoire, vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle des orientations de la collectivité ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Contrat de projet de 12 mois

Missions :

• Mobiliser et animer l'ensemble des acteurs du réseau en interne et en externe :

o Recenser et mettre à jour le répertoire des partenaires œuvrant dans les champs du social, de l'insertion, de la formation, de l'emploi. Recenser et mettre à jour l'offre de services des partenaires afin d'identifier les besoins non couverts pour co-construire des solutions innovantes. Mettre en œuvre une animation de proximité du réseau pour déployer l'offre collective d'insertion. En lien avec le Directeur Délégué mettre en place et faire vivre une relation partenariale resserrée avec France Travail dans le cadre de la mise en œuvre de la loi Plein Emploi et le représenter au sein des instances de gouvernance locale ;
o En appui du Directeur Délégué, promouvoir auprès des équipes d'accompagnement l'insertion par l'activité économique, les clauses d'insertion et toutes les actions concourant à favoriser l'accès ou le retour vers l'emploi. Repérer et diffuser les appels à manifestation, des appels à projets pouvant contribuer au financement des nouveaux projets. Repérer et diffuser les bonnes pratiques internes au territoire et à capitaliser avec la Direction insertion emploi (DIE). Soutenir les équipes à la rédaction des réponses aux appels à projets aux dépôts des projets dans le cadre des procédures internes. Communiquer régulièrement sur l'état d'avancement de l'offre (interne et externe) auprès des équipes sur le territoire et auprès de la DIE ;

• Développer une ingénierie permettant de développer l'offre d'insertion, tout en associant l'usager :

o Proposer des outils méthodologiques à destination des professionnels du territoire pour associer les usagers à la co-construction des solutions d'insertion qui leurs sont proposées. Mobiliser les outils internes tels que le GIP JOB 27 dans la co-construction des parcours d'insertion. Participer avec le GIP JOB 27 à la co-construction de parcours vers l'emploi. Dans le cadre des procédures internes, centraliser et analyser les projets proposés par les équipes de son territoire. Alerter les équipes interdisciplinaires sur les places à disposition en offre d'insertion pour s'assurer de la réalisation des actions.
Si émergence de nouveaux besoins, concevoir des parcours d'insertion à destination des équipes du territoire qui en assureront la mise en œuvre. Suivre et évaluer la mise en œuvre des actions réalisées sur son territoire par les équipes en interne ou par les partenaires externes ;

• Mesurer et analyser l'impact de l'offre d'insertion :

o Piloter son activité annuellement afin de rendre compte des résultats atteints et contribuer à la remontée des données alimentant les instances de pilotage de la Direction territoriale et de la DIE. Contribuer aux groupes de travail de coordination internes à la DIE et à tout groupe de travail technique nécessaire à l'évolution des pratiques professionnelles.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à la Maison du Département de Pont-Audemer, nombreux déplacements sur les sites extérieurs des services départementaux (véhicule du pool). Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et avec la Direction insertion et emploi ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, prime 'Ségur', Tickets restaurant, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs), possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Profil recherché

• Diplôme obtenu de niveau Bac+3 avec une expérience souhaitée dans le social, l'emploi, la formation ou l'insertion. Permis B impératif ;
• Vous maîtrisez le mode projet et les outils informatiques, savez construire et analyser un budget ;
• Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de management bienveillant ;
• Vous détenez des connaissances relatives aux publics en difficultés d'insertion, aux freins à l'insertion sociale et professionnelle, des partenaires et dispositifs, du développement social local ;
• Vous savez animer et proposer des outils d'animation favorisant la participation d'un public partenarial divers. Vous êtes doté du sens du travail en équipe, êtes force de proposition, d'innovation et de créativité.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

• Charte managériale
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA

Description de la collectivité

Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin…) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine… En un mot son avenir !

Vous hésitez encore ?

Parlons du cadre de vie…

L’Eure est au cœur d’une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l’Eure regorge de nature préservée, d’un patrimoine historique exceptionnel, d’une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d’atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.

On vous attend !