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HR Business Partner (w/m/d) 80-100% Emploi Plein temps

il y a 8 mois Human Resources Zürich
Détails de l'annonce

Für einen unserer Kunden aus der Beratungsbranche für den Standort in Zürich suchen wir aktuell einen engagierten HR Business Partner (w/m/d) 80-100%. Bei diesem Unternehmen sind Sie absolut richtig, wenn Ihnen eine flache Führungshierarchie, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Umfeld wichtig sind.

Aufgaben

  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im zugeteilten Bereich; Zürich und Niederlassungen an verschiedenen Standorten in der Region Zürich-Ostschweiz
  • Rekrutierung von Fachspezialisten, Führungskräften zusammen mit den Linienvorgesetzten in den Bereichen Treuhand, Financial Services (Wirtschaftsprüfung), Unternehmensberatung u.a.
  • Aktiver Austausch mit Führungskräften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung, Lösung von Konflikten, Compensation & Benefits, betriebliche Gesundheitsthemen, etc.
  • Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen
  • Pflegen der kollegialen und professionellen Zusammenarbeit mit HR-Shared Services und dem Payroll-Team
  • Teilnahme an Fachhochschulmessen und anderen Personalmarketingaktivitäten


Qualifikation

  • Eine fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources (Fachausweis, FH-Abschluss und allenfalls weitere HR-relevante Weiterbildungen)
  • Vier bis sechs Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner als auch HR-Projekt Erfahrung
  • Sie sind arbeitsrechtlich sattelfest und nutzen dieses Wissen pragmatisch und lösungsorientiert
  • Kennen der Herausforderungen einer dezentral gewachsenen Matrixorganisation
  • Sie suchen aktiv den Austausch mit Ihren Linienvorgesetzten und haben Freude daran, bei Bedarf an anderen Standorten zu arbeiten
  • Kommunikation sowohl mündlich als auch schriftlich klar und stilsicher in Deutsch. Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil


Benefits

  • Abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet
  • Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
  • Individuelle Förderung "on the Job" und bei externen Weiterbildungen
  • Work-Life-Balance
  • Attraktive Sozialleistungen