Conditions pratiques

• CDD - 3 Mois
• Contractuel
• Catégorie C
• Administratif
• Temps plein

Niveau d'expérience requis

Débutant accepté

Niveau d'étude requis

Bac

Permis requis

• Permis non obligatoire

Prise de poste

01/12/2024

Type de salaire

Fixe

Montant

2190 € brut / mensuel

Localisations

38000 Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Autres avantages

Conditions de travail dans le poste 
Horaires : 8h00 – 15h50
8h30 – 16h20

Lieu d’exercice :
DRH – Pavillon Dauphiné 2ème étage

La prise de poste est à compter du mois de décembre 2024.

L'établissement

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

• Soigner
• Former
• Chercher

Le poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

• Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l’Isère),
• La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires,
• Le suivi de la prime de service,
• La mise en œuvre de l'évaluation des personnels,
• La gestion du F3SCT,
• La mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
• La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,
• La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
• Le suivi des questions syndicales et des autorisations d’absences syndicales,
• La politique de promotion professionnelle,
• Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste :

• Connaissance de la réglementation statutaire relative aux maladies, accidents de service, maladies professionnelles.
• Gestion des dossiers : maladie de plus de 6 mois - CLM – CLD – CGM – DO -AT – MP – Mi-temps thérapeutique, cures thermales.
• Etablissement des décisions relatives à la gestion des dossiers maladie en lien avec le Conseil médical et la CNRACL.
• Rédaction – diffusion - envoi de courriers courants et spécifiques (expertises, décisions administratives, etc.).
• Etablissement de mandats de paiement sur le logiciel Cpage GEF des frais consécutifs aux expertises et honoraires liés aux CLM – CLD – AT – MP –CGM – Cures.
• Accueil téléphonique et physique des agents en maladie.

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

• Relations avec les Directeurs délégués, les Directeurs de soins, les Médecins du Travail, les cadres des pôles, et les différents personnels intervenant dans ce domaine (infirmières, psychologues, ergonomes…)
• Relations avec le service de Médecine Agréée et le service social du personnel
• Relations avec la DEETS pour le Conseil Médical,
• Relations avec la C.P.A.M., la M.N.H., la Caisse des Dépôts et Consignations, les médecins agréés libéraux
• Relations avec l’assureur du CHUGA pour le risque statutaire et les compagnies d’assurance des agents.

Profil recherché

Les savoir-faire spécifiques :

• Maîtrise des logiciels : CPAGE, PRORISQ.
• Maîtrise de Word, Excel, Outlook.

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

• Curriculum Vitæ
• Lettre de motivation