Benefits: Flache Hierarchien
Description: Como consultoría de personal, estamos buscando para nuestro cliente, un centro ecuestre y escuela internacional de equitación en Conil de la Frontera, un/a Técnico/a de Recursos Humanos a jornada completa. En esta posición, se encargará de todas las cuestiones relacionadas con el personal de los 35 empleados. Será responsable de la administración de personal, la búsqueda de nuevos empleados y la gestión del personal en todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos. Trabajará en estrecha colaboración con los propietarios del centro ecuestre. Se ofrece un contrato indefinido y la oportunidad de trabajar en un entorno de trabajo altamente valorado y con una cultura empresarial muy apreciada. Por favor, envíe su currículum y una carta de presentación describiendo su experiencia.

• Tasks: Sus responsibilidades incluyen:
  Nóminas: Organización y control de la nómina mensual en colaboración con una gestoría externa, además de proporcionar apoyo en la contabilidad financiera.
  Contratos y documentación: Gestión y mantenimiento de los contratos laborales y los datos del personal, así como la supervisión del cumplimiento de las normativas legales.
  Control horario: Supervisión y control de las solicitudes de vacaciones, los horarios de trabajo y las ausencias.
  Publicación de ofertas de empleo: Redacción y publicación de ofertas de trabajo en diferentes plataformas.
  Gestión de candidatos: Gestión de solicitudes, organización de entrevistas y seguimiento del proceso de selección.
  Elaboración de contratos: Creación de contratos laborales y negociación de las condiciones laborales.
  Onboarding: Incorporación de nuevos empleados a la empresa y a su cultura organizativa.
  
• Asesoramiento al personal: Asistencia a los empleados en cuestiones relativas a contratos laborales, vacaciones, seguridad social, legislación laboral y otros temas relacionados con recursos humanos.

• Requirements: Su perfil:
  
  Experiencia de varios años como Técnico/a de Recursos Humanos o en un puesto similar de administración de personal.
  Orientación al servicio; se valorará experiencia previa en el departamento de recursos humanos de un hotel de gran tamaño o una empresa de tamaño medio.
  
• Idiomas: Nivel nativo de español; se valorará positivamente un buen nivel de inglés o alemán (no obligatorio).

• Offer: Esto es lo que le ofrece nuestro cliente:
  
  un contrato indefinido
  un buen salario
  un ambiente de trabajo familiar
  
• una atmósfera laboral internacional.