Talent Acquisition Consultant (on-site in Wimmis) (m/w/d) Rheinmetall Air Defence AG in Zürich, Wimmis Rheinmetall / Talent Acquisition Consultant (on-site in Wimmis) (m/w/d)

Ref.-Nr.: CH00809 Anstellungsart: Vollzeit Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Verstärken Sie unser HR-Team der Rheinmetall Schweiz und gestalten dabei die zukünftige Personalarbeit aktiv mit. Sie unterstützen als Recruiter (m/w/d) die operative Abwicklung aller Personalbeschaffungsprozesse. In dieser Position vertreten Sie das Recruiting Center der Gruppe in Deutschland, sind aber lokal in Wimmis für verschiedene Schweizer Standorte zuständig.

Konkret kommen auf Sie folgende Herausforderungen zu:

• Durchführung von Recruitingaktivitäten am Standort in Wimmis unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien- und Recruitingkanäle sowie eigenständige Überprüfung des Massnahmenerfolges je Stelle
• Erstellung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
• Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
• Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen
• Durchführung von Interviews für den Selektionsprozess
• Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschliesslich der Verfolgung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
• Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
• Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
• Übernahme von Projekten innerhalb des Recruiting Centers

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossen Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter (m/w/d) eines Recruiting Centers oder als Researcher (m/w/d)
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Focke