Vacante: Coordinador y Valorador Inmobiliario en Madrid

Estamos buscando un Coordinador y Valorador Inmobiliario para uno de nuestros importantes clientes, ubicado en Madrid. Esta posición implica tanto la valoración de inmuebles como la coordinación de equipos en el sector inmobiliario.

Descripción general del puesto:

Como Valorador:

• Establecer el precio de mercado de los inmuebles.
• Estudiar las características y ubicación de los inmuebles para determinar su valor.
• Transmitir las conclusiones obtenidas y gestionar la reposición documental de la información obtenida.
• Valorar inmuebles utilizando métodos menos comunes: explotación económica, métodos dinámicos y valoración de activos singulares.
• Evaluar patologías y CAPEX de gestión.

Como Coordinador:

• Gestionar las cargas de trabajo del equipo.
• Asesorar en valoraciones al equipo.
• Justificar los valores ante inversores.
• Formar a los valoradores junior.

Responsabilidades y funciones:

• Establecer el valor del inmueble según el método de valoración más adecuado.
• Conocer los pasos y acciones necesarias para realizar una valoración: obtención de información, análisis de cargas, estudio del inmueble, análisis de mercado.
• Gestionar la información a través de los sistemas específicos de la empresa.
• Controlar y repartir las cargas de trabajo en función de las capacidades del equipo.
• Supervisar la evolución formativa de los valoradores junior.
• Realizar análisis de mercados y tendencias.
• Gestionar mejoras en las herramientas informáticas utilizadas en el proceso de valoración.

Competencias necesarias:

Formación:

• Licenciatura en Arquitectura Técnica o Superior.
• Conocimiento de los métodos de valoración más comunes.
• Experiencia en la valoración de carteras de inmuebles en fase de estudio o gestión.

Idiomas e informática:

• Nivel avanzado de paquete Office, especialmente Excel.
• Inglés con competencia profesional.

Experiencia:

• Experiencia demostrable de 5 años en el sector de la valoración inmobiliaria.

Aptitudes:

• Capacidad analítica, gestión de equipos, escucha activa, resolución de problemas y gestión de conflictos.
• Orientación a objetivos.

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