✨ Chez Migros, nous cultivons un climat bienveillant, en accord avec nos valeurs de proximité, de responsabilité et d'innovation. Nous sommes également très fiers d’être l’un des principaux employeurs de la région. Aujourd'hui, nous cherchons un stagiaire dynamique, engagé et avec un regard "n'oeuf".✨

Société coopérative Migros Genève

Centrale 35 rue Alexandre Gavard 1227 Carouge

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Remarques importantes
L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.
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Ce que vous accomplissez

Un stage aux petits oignons alliant immersion sur le terrain et actions administratives pour maîtriser tous les éléments.

Cuisiner des relations de qualité avec nos restaurateurs partenaires externes, un travail qui nécessite une bonne dose de diplomatie et une pincée de charisme.

Assaisonner, tel un chef, divers projets selon l’activité du moment en cuisine (amélioration de processus, diversification de l’offre, RSE, événements, par exemple).

Renforcer le lien entre l'équipe Gastronomie et l’équipe Marketing : coordination des projets, repenser certaines publicités...

Mijoter le contrôle de l’activité (tableaux de contrôle, réduction du gaspillage alimentaire, variations des prix, etc.).

Pas de café, pas de photocopie. Promis, on ne te fait pas poireauter.

Ce que vous apportez
Étudiant*e (Uni/HES/ES)

En management ou école hôtelière

Tout juste diplômé ou en cours de cursus

Naturellement avec 25 ans d’expérience... on rigole, évidemment.

Français (couramment)
Allemand (un atout)

Disponible dès le 27 janvier 2025 pour six mois avec une convention de stage fournie par ton établissement scolaire.

Un bouquet garni d'outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) est entre tes mains.

Une vraie force de proposition, tu n'as pas peur de mettre ton grain de sel.

Ce que nous vous proposons
Points Cumulus

Avantages collaborateurs liés à la carte Cumulus.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

En savoir plus sur l’entreprise
Candidature & Contact
Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement
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Test de personnalité/performance
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
Entretien avec RH et le département spécialisé
Offre et établissement du contrat (numérique)
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