Description du poste

• Développer et mettre en place des outils RH et des instructions destinées aux sociétés du Groupe
• Vérifier et approuver des ajustements des systèmes de paie (ProConcept et SAP) afin qu’ils fonctionnent conformément à la loi et aux pratiques du Groupe
• Préparation et gestion des données permettant la réalisation d’analyses et de benchmarks salariaux en soutien aux départements RH des sociétés du Groupe
• Soutien à la préparation de rapports et d’analyses destinés aux responsables de la Direction Générale et des responsables des sociétés du Groupe
• Gestion de projets dans les domaines de compétences

Profil

• Spécialisation en Economie ou en Gestion d’entreprise, HES, titre universitaire ou titre jugé équivalent
• Plusieurs années d’expérience dans les domaines du payroll opérationnel, du compensation & benefits et dans les assurances sociales
• Brevet fédéral en assurances sociales est un avantage

Compétences requises

• Très bonnes capacités analytiques et orienté solutions
• Grande habilité à travailler sur Excel ainsi que sur divers outils informatiques
• Vous êtes caractérisé par votre sens des responsabilités, vous savez travailler de manière autonome comme en équipe.

Langues

De langue maternelle française ou allemande, vous possédez de très bonnes connaissances de l’autre langue ainsi que de l’anglais