Vacantes Previstas

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Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Administrativos/as Junior en su Gerencia de Selección de personal en Madrid.

Funciones y Tareas

• Apoyo en archivo y registro de documentación de procesos de selección y prácticas.
• Apoyo y revisión de datos en procesos selectivos.
• Mantenimiento, registro y depuración en bases de datos.
• Atención telefónica y del buzón de consultas de la Unidad.
• Otras tareas de apoyo administrativo en la Gerencia de Selección de personal.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Posees la titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas o al menos 6 meses de experiencia demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa .

Otros Requisitos Imprescindibles

• Nivel medio en Excel 2010

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Nivel alto de Excel

Experiencia Previa

• Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en tareas administrativas similares a las funciones del puesto, valorándose: grabación de datos, gestión de llamadas y solicitudes, atención telefónica y de buzón de correo electrónico y gestión bases de datos (experiencia laboral o académica)

Otros Factores Meritorios

• Cumplir con los requisitos establecidos para poder formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (que no hayan pasado 3 años desde la obtención del título requerido en la oferta ni haber consumido la duración máxima del contrato en prácticas asociado a ese título).
• Cursos de Ofimática realizadas en los últimos 2 años
• Experiencia previa en departamentos de RRHH

Observaciones

• El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 22/11/2024 hasta el próximo 25/11/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Se ofrece contrato con una duración determinada estimada de 9 meses o contrato formativo para la obtención de la práctica profesional con una duración estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses. En caso de formalizarse un contrato para la obtención de la práctica profesional, la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.