Vacantes Previstas

1

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniería, Licenciatura o Máster en Montes, Ciencias Ambientales, Geografía, Biología o Planificación Territorial y Gestión Ambiental - Asistencia técnica Planificación Ambiental Red Natura en Granada.

Lugar de Trabajo

• Granada
  Oficina del Grupo Tragsa

Funciones y Tareas

• Asistencia técnica para el apoyo al Servicio de Espacios Naturales Protegidos de la Delegación Territorial de Granada para la elaboración de documentos de planificación, ordenación y gestión en materia de espacios naturales protegidos de la provincia de Granada, incluyendo inventarios, diagnósticos y regulación de Planes Rectores de Uso y Gestión (PRUG), Planes de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN) y Planes de Gestión Red Natura 2000, así como el apoyo para la elaboración de informes anuales de actividades y resultados de medidas de conservación y evaluación de objetivos de conservación en espacios Red Natura 2000
• Asistencia técnica para la redacción de documentos normativos y de planificación vinculados a la declaración del futuro Parque Natural de la Sierra de la Sagra y ampliación del Parque Natural Sierra de Castril, ambos en Granada

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Poseer la titulación de Ingeniería, Licenciatura o Máster en Ingeniería de Montes, Ciencias Ambientales, Geografía, Biología o Planificación Territorial y Gestión Ambiental.

Méritos (Valorables)

Experiencia Previa

• Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en trabajos de planificación ambiental en espacios naturales protegidos (PORN, PRUG, PLANES DE GESTIÓN).
• Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en en trabajos de redacción de otros documentos de planificación territorial.
• Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en en trabajos en los que desarrollar conocimiento de espacios Red Natura 2000, incluida su normativa.
• Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en en trabajos con hábitats y especies de interés comunitario e indicadores ambientales.
• Desde 6 meses Hasta 6 años de experiencia en desarrollo de trabajos con manejo avanzado de Sistemas de Información Geográfica (se considera también formación máster o curso de experto en la materia).

Otros Factores Meritorios

• Conocimiento del territorio. Desarrollo de trabajos ambientales y/o territoriales en el ámbito de la provincia de Granada.

Observaciones

• • Contrato temporal con una duración estimada de X meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  • Jornada completa.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 13/11/2024 hasta el próximo 20/11/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Contrato de duración determinada, estimada de 8 meses renovable, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.