Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich jeden Tag dafür ein, die Erwartungen der heutigen und zukünftigen Generationen zu erfüllen. Als Vorreiter und Pioniere im Bereich des innovativen Bauens und der Immobilienbranche haben wir uns zum Ziel gesetzt, unseren CO2-Fussabdruck bis 2030 um 30 % zu reduzieren. Wir setzen uns für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und tragen gemeinsam dazu bei, die Zukunft besser zu gestalten.

HR Business Partner 80-100 % (DE/FR)

Bern Im Rahmen unserer Entwicklung und zur besseren Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen suchen wir einen HR Business Partner. Diese Stelle wird darin bestehen, unsere Teams der technischen Abteilung in der ganzen Schweiz zu betreuen und an unseren HR Projekten teilnehmen. Der Arbeitsort kann sich in Bern oder Lausanne befinden.
Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie eine bessere Zukunft bei dem führenden Unternehmen für nachhaltiges Bauen!

Das können Sie bei uns bewegen

Als bevorzugter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen oder Überlegungen gehören zu Ihren Hauptaufgaben :

• Manager in allen Themen rund um die Personalverwaltung und -entwicklung ihrer Teams zu beraten und zu unterstützen
• Den gesamten HR-Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiterschaft zu gewährleisten und die Einhaltung der HR-Richtlinien sicherzustellen
• Den gesamten Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit den Managern zu leiten sowie an der Integration neuer Mitarbeiter und Praktikanten zu unterstützen
• Unterstützung und Begleitung in schwierigen Situationen sowie Konfliktmanagement
• An verschiedenen HR-Veranstaltungen und Projekten teilzunehmen

Das bringen Sie mit

• Ausbildung im Bereich Human Resources: Eidgenössisches Diplom, Fachhochschule oder Universitätsstudium
• Min. 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts
• Empathische, lösungsorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Rolle des HR-Partners mit Diplomatie und Durchsetzungsvermögen zu verkörpern
• Reisen zwischen unseren verschiedenen Standorten, ein bis zwei Tage pro Woche
• Fließende Kenntnisse in Französisch oder Deutsch und mindestens B2-Niveau in der anderen Sprache

Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

• Gewinnbeteiligung und flexible Benefits
• Zeitsparkonto für die individuelle Speicherung, Verwaltung und Ansammlung von Ferien
• Urlaubs- und Treueprämien

Work-Life Balance

• Telearbeit bis zu 40% der Arbeitszeit
• Urlaub und vorteilhafte Kompensationstage
• Recht auf nicht Erreichbarkeit

Diversität

• Förderung der Diversität
• Engagement für Chancengleichheit
• Gelebte Feedbackkultur

Karriere und Weiterbildungen Dynamische berufliche Laufbahnen Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten