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REF 673: TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN

La Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas
F.S.P. (en adelante FIIAPP), precisa la contratación de un/a Técnico/a de
Comunicación.

Se ofrece contrato laboral indefinido e incorporación inmediata en las oficinas de la
FIIAPP en Madrid.

El salario para esta posición se establece en 32.319€ brutos anuales.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y la Resolución
de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se
publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se
aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado
y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.

1. FUNCIONES DEL PUESTO

Las funciones genéricas a desarrollar en el desempeño del puesto son:

• Diseño de la estrategia de comunicación audiovisual.

• Proyección de la labor de la fundación en los canales propios de la

fundación.

• Creación de alianzas de comunicación con instituciones aliadas.

• Apoyo a la estrategia de comunicación digital con la Comunidad FIIAPP.

• Despliegue y monitoreo de la nueva marca de la organización.

• Apoyo a la comunicación externa desde los distintos proyectos de

cooperación.

• Diseño y ejecución de campañas de comunicación.

• Diseño y producción de eventos de comunicación.

• Apoyo en el desarrollo de actividades de comunicación y cultura interna.

• Coordinación de proveedores de comunicación y contratación pública.

• Seguimiento y reporte de indicadores de comunicación externa e interna.

• Cualquier otra tarea que le asigne la dirección del área.
  

2. REQUISITOS

• Titulación Universitaria Superior en Ciencias de la Información o similar. En el caso

de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en disposición de la

credencial que acredite, en su caso, la homologación o equivalencia. Este requisito

no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de

su cualificación profesional. En el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo

de las Disposiciones de Derecho Comunitario.

• Experiencia laboral de al menos 3 años como técnico/a de comunicación.

• Experiencia laboral de al menos 3 años en funciones de comunicación en

organizaciones de cooperación internacional.

• Nivel de inglés C1.

• Disponibilidad para viajar internacionalmente.

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• Disponibilidad para la incorporación inmediata y permiso de trabajo en España

por cuenta ajena.

• No haber sido separado o despedido, mediante sanción disciplinaria, del servicio

de FIIAPP, o de cualquier otro empleo al servicio de las Administraciones Públicas,
poderes públicos y sus organismos vinculados o dependientes, nacionales o
extranjeros, ya sea como funcionario o como personal laboral; ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial ni en España ni en el extranjero.

3. MÉRITOS (ver baremo de méritos en tabla adjunta):

• Experiencia laboral en diseño de campañas de comunicación y marketing digital.

(CV)

• Experiencia laboral en gestión de redes sociales. (CV)

• Experiencia laboral en coordinación de proyectos audiovisuales. (CV)

• Experiencia laboral en gestión de contratos públicos. (CV)

• Experiencia laboral en alguno de los actores públicos del sistema de la cooperación

española. (CV)

• Experiencia en departamentos de comunicación institucional o corporativa. Se

valorará especialmente en entidades públicas. (CV)

• Nivel de francés. (CV + PRUEBA)

• Conocimientos específicos relacionados con las funciones descritas para el

desempeño del puesto. (PRUEBA).

• Adecuación general del perfil al puesto, valorando el ajuste de la candidatura con

el nivel de competencias técnicas y profesionales requeridas en la posición.
(ENTREVISTA).

4. SISTEMA SELECTIVO

El proceso de selección tendrá diferentes fases:

• Fase de criba curricular para validar el cumplimiento de los requisitos

establecidos en la convocatoria.

• Fase de valoración de méritos. En función del número de candidaturas que

superen la fase anterior, el Tribunal de Selección podrá determinar una
puntuación mínima en la valoración de méritos para determinar el número de
candidaturas que serán convocadas a la siguiente fase. Esta puntuación
mínima será igual o superior al promedio de puntuaciones obtenidas por todas
las personas que han presentado su candidatura en el proceso.

• Fase de pruebas: realización de prueba/s de idiomas, conocimientos y/o

competencias, Excel. Así mismo, el Tribunal del Selección, podrá determinar una
nota de corte en la prueba de conocimientos, para determinar el número de
candidaturas que serán convocadas a entrevista. Esta puntuación mínima será
igual o superior al promedio de puntuaciones obtenidas por todas las personas
que han presentado su candidatura en el proceso. En el caso de las pruebas de
Excel, el resultado será de apto / no apto.

• Fase de entrevistas: cuya finalidad es valorar la adecuación general del perfil al

puesto, valorando el ajuste de la candidatura con el nivel de competencias
técnicas y profesionales requeridas en la posición.

En el caso de las pruebas de idiomas, tanto si son requisitos como méritos, quedarán
exentos/as de su realización:

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• Aquellas candidaturas que hayan realizado un proceso de selección con FIIAPP

en los cinco años anteriores a la fecha de la presente convocatoria, siempre
que la prueba de idiomas se haya realizado con el proveedor externo y que se
hayan superado los niveles requeridos conforme a esta convocatoria.

• Las candidaturas que aporten Certificados oficiales de idiomas, con fecha

máxima anterior a cinco años, a contar desde la fecha de publicación de la
presente convocatoria. No son considerados oficiales los certificados
obtenidos en el desarrollo de cursos o formaciones del idioma.

SOLO se repetirán pruebas de nivel cuando, habiendo realizado una en el marco de
un proceso selectivo de FIIAPP y no habiendo alcanzado el nivel requerido, haya
transcurrido un mínimo de un año desde la anterior prueba o se justifique
documentalmente, que la persona ha tenido una estancia de al, menos tres meses en
el país cuyo idioma se evalúa, o haya realizado una formación intensiva (60h) en el
idioma.

Aquellas candidaturas que hayan realizado un proceso de selección con FIIAPP en los
cinco años anteriores a la fecha de la presente convocatoria, quedarán también exentas
de la realización de la prueba de Excel.

El proceso de selección es, en condiciones normales, secuencial, es decir, una
candidatura que no cumpla requisitos (fase de criba curricular) no pasará a la fase de
valoración de méritos, y así sucesivamente con la fase de pruebas y la fase de
entrevista. Puede ocurrir que, por necesidades de urgencia, alguna fase del proceso
se desarrolle en paralelo, por ejemplo, una candidatura puede ser convocada para la
realización de la prueba de idiomas, con el objetivo de verificar el cumplimiento del
requisito, a la vez que se valoran sus méritos, sin que ello suponga que se haya
superado la fase de criba curricular.

Podrán también, a lo largo del desarrollo del proceso de selección, requerirse
referencias de la candidatura o la aportación de documentación que confirme la
veracidad de determinados requisitos y méritos. Así mismo se podrá contar con la
asistencia de consultoras externas a FIIAPP para la realización de alguna de las fases
del proceso.

Una vez realizadas todas las fases del proceso selectivo, se procederá a publicar en la
página web de la FIIAPP, la adjudicación de la plaza/s, mediante los códigos
identificativos asignados al inicio del proceso.

El/la candidato/a que lo considere oportuno dispondrá de 10 días hábiles a partir del
siguiente a la publicación de la adjudicación, para presentar reclamación contra el
proceso de selección, que podrá ser remitida por correo electrónico a la dirección de
seleccionrrhh@fiiapp.es. La Dirección de RRHH junto con la Secretaría General
resolverá motivadamente las reclamaciones presentadas.

La duración máxima estimada del proceso de selección será de 4 meses, a contar
desde la finalización del plazo de presentación de candidaturas.

5. TRIBUNAL DE SELECCIÓN

El Tribunal de selección titular, y en su defecto el suplente, tiene la siguiente
composición:

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a) Tribunal titular:

• Responsable de Comunicación
• Directora de RRHH
• Consultora RRHH (empresa externa)
• Representante de las personas trabajadoras
  

b) Tribunal suplente

• Secretaría General
• Jefa de Área de RRHH
• Consultora RRHH (empresa externa)
• Representante de las personas trabajadoras
  

6. PLAZO DE PRESENTACION DE CANDIDATURAS Y DOCUMENTACION A

APORTAR

El plazo de recepción de candidaturas finaliza el día 5 de diciembre de 2024 a las
23.59h.

Las personas interesadas en presentar su candidatura deberán presentar la siguiente
documentación:

Documentos OBLIGATORIOS

• Curriculum Vitae

• Copia del documento que acredite la titulación universitaria requerida.

• Documentación acreditativa (contratos, certificados de funciones, etc) para la

verificación del requisito 3.

• Formulario CUMPLIMENTADO. Pinche en el siguiente enlace para acceder y

cumplimentar el formulario de requisitos / méritos y cláusula de protección
de datos de la convocatoria. A efectos de acreditar y poder valorar
adecuadamente su candidatura, conforme a los Términos de Referencia de la
convocatoria, se deben indicar clara y completamente, la información relativa
a los requisitos y méritos.

• Vida Laboral actualizada. Se considerarán como actualizados, los certificados

que tengan una fecha anterior máxima a 3 meses desde la fecha de publicación
de esta convocatoria.

Documentos OPCIONALES

• Certificados oficiales de idiomas. Recordamos que, no son considerados

oficiales los certificados obtenidos en el desarrollo de cursos o formaciones del
idioma.

El Formulario se recibe, de manera automática por el Dpto. de RRHH de FIIAPP, una
vez cumplimentado y pulsado el botón de enviar. Le recomendamos que revise bien
la información contenida en el mismo, antes de pulsar enviar, ya que sólo se admite una
respuesta por candidatura.

El CV, la copia del documento que acredite la titulación universitaria requerida, la
vida laboral actualizada, y en caso de optar a la exención de las pruebas de idiomas,

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el/los certificado/s oficial/es, deberá/n remitirse, preferiblemente, por vía electrónica
a la dirección seleccionrrhh@fiiapp.es, indicando en el asunto la REFERENCIA del
puesto al que está presentando su candidatura. También, podrá remitir su candidatura
por correo postal a la sede de FIIAPP, a la atención del Dpto. de RRHH, calle Beatriz de
Bobadilla, 18 - Madrid 28040, indicando, igualmente en el sobre, la REFERENCIA del
puesto.

TODOS los documentos, obligatorios y opcionales si aplica, deben presentarse antes
de la finalización del plazo establecido. No presentar todos los documentos en plazo
y forma, será motivo de exclusión del proceso de selección.

Una vez finalizado el plazo de recepción de candidaturas, las personas que hayan
presentado su documentación en plazo, recibirán en su correo electrónico un código
identificativo personal. Este código será el utilizado para salvaguardar sus datos
personales a lo largo del proceso de selección y en el momento de la publicación en la
página web de FIIAPP de la resolución del mismo.

Si requiere alguna otra información, puede dirigirse al Departamento de Recursos
Humanos de la FIIAPP a través del correo electrónico seleccionrrhh@fiiapp.es

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Méritos Puntuación
Puntuación

Máxima

Experiencia laboral en diseño de
campañas de comunicación y marketing
digital.

(CV)
0,25 puntos/mes

6 puntos

Experiencia laboral en gestión de redes
sociales.

(CV)
0,25 puntos/mes

6 puntos

Experiencia laboral en coordinación de
proyectos audiovisuales.

(CV)
0,25 puntos/mes

6 puntos

Experiencia laboral en gestión de
contratos públicos.

(CV)
0,25 puntos/mes

6 puntos

Experiencia laboral en alguno de los
actores públicos del sistema de la
cooperación española.

(CV)
0,25 puntos/mes trabajado en

entidad pública perteneciente al
sistema de la cooperación española

6 puntos

Experiencia en departamentos de
comunicación institucional o
corporativa. Se valorará especialmente
en entidades públicas.

0,25 puntos/mes trabajado

0,50 puntos/mes trabajado en
entidad pública

6 puntos

Nivel de francés.

(CV + PRUEBA)

C1/C2….….4 puntos
B2…...........2 puntos
B1…...…......1 punto

4 puntos

Conocimientos relacionados con el
puesto.

PRUEBA

20 puntos

Adecuación general del perfil al puesto ENTREVISTA 40 puntos

TOTAL 100 puntos