70-100%, Bern und Homeoffice, befristet (12 Monate) und unbefristet

Das Recruiting der Post steht vor einer spannenden Neuausrichtung! Ab Anfang 2025 werden wir in eine End-to-End Recruiting-Organisation übergehen und übernehmen ab dann auch die gesamte Gesprächsführung für Vakanzen am Hauptsitz in Bern. Für die erfolgreiche Gestaltung dieses Veränderungsprozesses suchen wir mehrere Recruiter:innen, die uns befristet (12 Monate) oder unbefristet auf dieser aufregenden Reise begleiten und gemeinsam den Erfolg des neuen Recruiting-Modells vorantreiben. Mit dir stellen wir in den Interviews die richtigen Fragen!

Das kannst du bewirken

• Du verantwortest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Business Units und berätst die Führungspersonen proaktiv zu allen Recruiting-Themen.
• Mit gezielten und innovativen Recruiting-Strategien findest du die richtigen Kandidaten:innen und begeisterst diese für die Post als Arbeitgeberin.
• Du nutzt Daten und moderne Tools um Prozesse zu beschleunigen, Talente zu identifizieren und unsere Talentpools zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.
• Du analysierst die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, leitest gezielte Maßnahmen ab und teilst deine Insights aktiv im Team.
• Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und setzt deine Interview-Expertise gezielt ein (bei ca. 30% deiner Recruiting-Mandaten).
• In Projekten und Arbeitsgruppen bringst du deine Ideen ein, um unsere Tools und Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die Candidate Journey zu einem einzigartigen Erlebnis zu machen.

Ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich, 2-3 Tage (je nach Pensum) Anwesenheit in Bern werden vorausgesetzt.

Das bringst du mit

• Du bringst Erfahrung im (Inhouse-)Recruiting mit, besonders in der strukturierten/verhaltensbezogenen Gesprächsführung.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und bist ebenfalls in der Lage, Bewerbungsgespräche in Englisch oder Französisch zu führen.
• Mit deiner überzeugenden Persönlichkeit gewinnst du Stakeholder für deine Ideen und gestaltest die Candidate Experience nachhaltig positiv.
• In einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld blühst du auf und hast die Neugier, dich in unterschiedlichen Fachbereichen und Tools (z.B. IT) zu vertiefen
• Hohe Eigenverantwortung, Flexibilität und die Fähigkeit, in stressigen Situationen die richtigen Prioritäten zu setzen, zeichnen dich aus.

Das bieten wir dir

• 6 Wochen Ferien
• Mobiles und flexibles Arbeiten
• Teamarbeit wird gross geschrieben
• Mitgestaltung in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Kontakt

Claudia Jungo & Yves Cappis Co-Leitung Recruiting

+41 76 844 12 74

+41 79 877 72 33

Jahresbruttolohn bei 100%

CHF 85'000 - 95'000 Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen

Jobdetails

Anstellung

70-100%

Unbefristet

Anstellungsort(e)

Bern und Homeoffice, befristet (12 Monate) und unbefristet

Referenznummer

69024

Postbereich

Personal

Personal

Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».