Description de l'employeur

Au sein du Département de la Signalisation Ferroviaire, notre service relève le défi ambitieux de développer et maintenir en interne l'IHM de contrôle-commande ferroviaire, de niveau de sécurité SIL 2. Ce système est utilisé par les exploitants dans les postes de commande (équivalent des tours de contrôle dans l'aviation) pour assurer quotidiennement la circulation des trains sur le réseau ferré national.

Description du poste

En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure validation, vous serez amené à :

• Participer à la vérification des documents produits par les équipes de spécification/conception et à la définition des plans d'intégration et de validation système

• Mener les campagnes de tests sur le périmètre fonctionnel qui vous est affecté, notamment concernant la sûreté de fonctionnement, et participez à la gestion des anomalies

• Mener des analyses de résultats de campagnes de tests, rédigez les livrables de validation correspondants et participez à l'organisation des revues de fin de phases

• Collaborer avec l'équipe d'homologation du système et participez aux essais complémentaires d'homologation souhaités par cette équipe

Profil recherché

Vous êtes de formation bac + 5 avec un diplôme d'ingénieur ou Master, ou équivalence par expérience professionnelle, et au moins une expérience significative dans la validation de systèmes complexes dans un secteur industriel de type contrôle-commande ou supervision industrielle, ou IHM diverses.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez une connaissance des systèmes de signalisation ferroviaire

• Maitriser les processus de développement, du cycle en V et des normes afférentes EN50126, EN50128, EN50129.

• Êtes volontaire et sérieux

• Avez un esprit critique et novateur

• Présentez un intérêt marqué pour les systèmes complexes

• Appréciez le travail en équipe

• Êtes naturellement organisé, multitâche et autonome dans l'organisation de votre travail

• Êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.