80%-100% In einer unserer Niederlassungen: Aarau, Baden-Dättwil, Basel, Bern-Gümligen, Biel, Fribourg, Luzern-Kriens, Rapperswil, St. Gallen, Zug-Baar, Zürich-City oder Zürich-Wallisellen Das Kerngeschäft der Privera ist die Bewirtschaftung von Immobilien. Aus Tradition erfolgreich. Mit Engagement in die Zukunft.

Wir setzen uns nicht nur für die uns anvertrauten Immobilien ein, sondern auch für unsere Kund:innen und Mieter:innen. Wir sind ein erstklassiger Arbeitgeber und erstrebenswerter Partner für Liegenschaftseigentümer:innen.

Zur Unterstützung des bestehenden Springer:innen-Teams der Deutschschweiz (wenn F-Kenntnisse vorhanden, dann auch ganze Schweiz) suchen wir sehr erfahrene Branchenkenner:innen, die unser Team als «Priverianer:in» ergänzen und uns bei der Umsetzung unserer Ziele unterstützen. Du springst aus dem Homeoffice wie auch vor Ort für einige Wochen oder Monate ein, wo Personalnot herrscht und trägst dazu bei, unsere Ziele umzusetzen.

Deine Aufgaben im Detail

• Vertreten der Eigentümerschaft gegenüber Mieter:innen, Behörden und Handwerker:innen
• Sicherstellen des Prozesses von der Mieterkündigung bis zur Wiedervermietung der Objekte
• Koordinieren und umsetzen der Vermietungsaktivitäten
• Die Liegenschaften auf deren baulichen Zustand prüfen sowie organisieren der Unterhaltsarbeiten
• Ab und an auch Durchführen von Wohnungsbesichtigungen
• Erstellen von anspruchsvollen Eigentümer:innenreportings sowie Kontroll- und Zustandsberichte
• Sicherstellen von jeglichen administrativen, operativen Tätigkeiten des Immobilienbewirtschaftungsalltags
• Fachliche Führung von Praktikant:innen, Assistent:innen oder Junior Immobilienbewirtschafter:innen
• Sicherstellung der Pflege unserer Datenbanken und Stammdaten im Garaio REM usw.
• Kontrollieren von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen
• Überwachen eingehender Sicherheitsleistungen und Auflösung von Sicherheitsleistungen nach Beendigung des Mietverhältnisses
• Erstellen von Schlussabrechnungen anhand vorliegender Abnahmeprotokolle
• Bearbeiten von Versicherungsfällen

Dein Profil

• Ein kaufm. Abschluss mit Fachausweis Immobilienbewirtschaftung ist ein Muss
• Du hast langjährige Erfahrung in der Bewirtschaftung, wie auch an der Front
• Du reist gerne und schätzt die Vorteile der verschiedenen Arbeitsorte
• Stilsicheres Deutsch ist ein Muss, Fremdsprachenkenntnisse sind ein Pluspunkt
• Du bist mutig, flexibel und setzt notwendige Prioritäten
• Deine Seniorität und persönliche Kompetenz verleihen dir die nötige Souveränität, um selbst mit anspruchsvollsten Ansprechpartner:innen erfolgreich auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Auch als Immobilienprofi stellst du dich gerne jeder Herausforderung aufs Neue

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und viel Handlungsspielraum
• Viele Aussentermine und schnelle Poolfahrzeuge
• Reisen in andere Niederlassungen mit grosszügiger Übernahme der Kosten und Reisezeit
• Wechselnde Mieterschaft und eine stabile IT-Infrastruktur
• Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day
• Arbeit aus dem Homeoffice, der Homebase wie auch verschiedenen Niederlassungen

Anstellungsbedingungen

Arbeitszeit Freizeit Lohn Soziales / Familie Büro / Homeoffice Karriere Weitere Vorteile Vergünstigungen

• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
• Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag

• 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
• Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Grosszügige Feiertagsregelungen
• Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
• Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt

• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Dreizehnter-Monatslohn
• Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
• • 
    
  Zusatzverdienstmöglichkeiten
• Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
• Sonderprämien für besondere Leistungen
• Prämien für Vermittlung von Kunden
• Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden

• Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
• Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
• BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 10 Tage Vaterschaftsurlaub
• Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia

• Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
• Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
• Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
• Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
• privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen
• Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
• Praktikumsplätze für Quereinsteiger
• Interne Entwicklungsmöglichkeiten

• Einführungsprogramm, Welcome-Days
• Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
• Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung

• Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
• Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
• Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
• MS Office Paket zur Privatnutzung

Anstellungsbedingungen

Arbeitszeit

• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
• Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag

Freizeit

• 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
• Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Grosszügige Feiertagsregelungen
• Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
• Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt

Lohn

• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Dreizehnter-Monatslohn
• Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
• • 
    
  Zusatzverdienstmöglichkeiten
• Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
• Sonderprämien für besondere Leistungen
• Prämien für Vermittlung von Kunden
• Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden

Soziales / Familie

• Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
• Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
• BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 10 Tage Vaterschaftsurlaub
• Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia

Büro / Homeoffice

• Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
• Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
• Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
• Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten

Karriere

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
• privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen
• Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
• Praktikumsplätze für Quereinsteiger
• Interne Entwicklungsmöglichkeiten

Weitere Vorteile

• Einführungsprogramm, Welcome-Days
• Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
• Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung

Vergünstigungen

• Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
• Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
• Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
• MS Office Paket zur Privatnutzung

Mit und bei Privera will ich arbeiten!

Überzeugt?
Dann freut sich Alexandra Klossner auf deine vollständige Online-Bewerbung.
Vielen Dank!

Für weitere Informationen besuche uns auf www.privera.ch.

Dossiers von Personalberatungen sind für diese Stelle nicht erwünscht.