DB Schenker, c’est un livre à cœur ouvert !

Cela fait maintenant 150 ans que nous écrivons, page après page, l’histoire de l’entreprise.

Avec plus de 76 000 collègues dans le monde, dont 6000 en France vous faites partie d'un réseau logistique global qui connecte le monde et valorise sa diversité.

Cette histoire, c’est celle d’un réseau qui vous permet de construire votre carrière en vous encourageant à contribuer activement et véritablement à faire la différence.

Alors ? Etes-vous prêt à écrire à nos côtés les pages de demain ?

Nous recherchons un·e Employé·e d’exploitation.

Rattaché.e au Responsable d’exploitation, vous assurerez la mise œuvre et la coordination des moyens de production.

Vos principales missions consisteront à :

• Assister le camionnage pour les enlèvements des clients
• Gérer les EDI (Echanges de Données Informatiques) clients
• Saisir les expéditions clients (nationales et/ou internationales)
• Gérer les retours de tournées de livraison
• Réceptionner les appels des clients en lien avec l'activité de camionnage (réclamations de livraison, enlèvement...)
• Gérer les anomalies opérationnelles

Pour exercer cette fonction nous recherchons des profils :

• Dotés d’une expérience dans le domaine du transport et de l’exploitation
• Idéalement formés dans le cadre d’un BAC pro / BTS Transport, Logistique ou équivalent
• A l’aise avec les outils/l’environnement informatique

Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?

+ Savoir-être : Communication, Réactivité, Rigueur

+ Savoir-faire : Gestion de planning

Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ?

Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2024.

Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c’est bénéficier d’un cadre de travail et d’avantages attractifs :

• 
  Ambiance et collectif de travail
• Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso…)
• Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif)
• Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance, …)
• Développement des compétences / évolution professionnelle