Intress busca un técnico/a de selección para incorporarse al equipo de Gestión de Personas de la entidad en nuestra Sede de Barcelona.

La persona seleccionada deberá ejecutar los procesos de selección de la organización atendiendo a las necesidades y los perfiles definidos con el fin de poner a disposición los candidatos-as adecuados y disponibles al puesto

Buscamos una persona con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles sanitarios y/o sociales.

Fecha de incorporación: inmediata

Retribución anual/bruto: 24.000€ brutos anuales

Nº horas semanales: 38,5h

Horario: de lunes a viernes, aproximadamente de 8h a 15 h y dos tardes a determinar.

Funciones

• Publicar anuncios de empleo en sitios web, redes sociales y otros medios.
• Buscar candidatos activamente a través de bases de datos, plataformas de empleo y redes profesionales.
• Establecer y mantener relaciones con colegios profesionales, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos-as potenciales, realizar pruebas técnicas, psicométricas o de habilidades cuando sea necesario.
• Evaluar la idoneidad de los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y cultura de la empresa, verificar referencias laborales y antecedentes.
• Ofrecer recomendaciones y asesoramiento a los responsables de la toma de decisiones.
• Asegurar que se cumplen los procedimientos y políticas de recursos humanos y de selección.
• Dar soporte y atención a las necesidades de promoción interna cuando sea necesario.
  
  

Requisitos:

Formación académica necesaria:

• Licenciatura o Grado en psicología, relaciones laborales, sociología u otro grado acompañado de formación específica en RRHH.
  
  

Experiencia profesional necesaria:

• Al menos 2 años de experiencia realizando estas funciones.
• Experiencia en empresa de selección o experiencia en selección de perfiles relacionados con el trabajo social.
  
  

Conocimientos necesarios:

• Ofimática, nivel usuario- avanzado.
• Nivel C de catalán.
  
  

Otros aspectos a valorar:

• Posgrado o máster en gestión de RRHH.
• Buena capacidad de comunicación y de trabajo en equipo
• Persona con perfil resolutivo y capacidad de autogestión emocional
  
  

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.