¿Cuál será tu misión?

Liderar y gestionar las operaciones de la sublínea de servicio enfocada en el despliegue, mantenimiento, mejora, optimización y evolución de tecnologías críticas como SIEM, SOAR y EDR.

¿Qué buscamos?

Buscamos personas con formación técnica (informática, telecomunicaciones o equivalentes...) con experiencia mínima de 7 años de experiencia en roles de SOC y al menos 3 en un rol similar. Es necesario contar con un nivel alto (C1) en castellano e inglés

Necesario experiencia en:

• Implementación y Configuración de SIEM.
• Automatización SOAR, diseño de flujos de trabajo en SOAR e integración de APIs.
• Conocimiento de EDR.
• Programación y scripting para integraciones y personalización.
• Gestión de logs y normalización, manejo de grandes volúmenes de datos de eventos.
• Redes y protocolos.
• Diseño de arquitectura de seguridad.
• Integración de seguridad: conectar SIEM, SOAR y EDR con sistemas como firewalls y Threat Intel.
• Cumplimiento, normativas de seguridad y metodologías de gestión de servicios.
• Optimización, implementación de mejoras continuas.
• Metodologías ágiles.
• Conocimiento para seleccionar, negociar y gestionar relaciones con proveedores y socios tecnológicos.
• Liderazgo de equipos técnicos.

Se valorará positivamente certificaciones de soluciones SIEM/SOAR/EDR y/o otras de ciberseguridad (CISSP, CCSP...)

¿Qué retos y tareas puedes encontrar en este puesto?

• Trabajar en la gestión táctica y operativa de la sublínea de SOC Tech del equipo de Managed Cybersecurity, Detention and Response.
• Gestión y desarrollo del equipo de la sublínea, ayudando al bienestar del equipo y a que los componentes desarrollen sus habilidades técnicas y profesionales.
• Gestión y seguimiento de las operaciones y será referente técnico del equipo para el diseño e implementación de soluciones de SOC.
• Liderar la relación con otras sublíneas del departamento y con otros equipos de la empresa.
• Dar soporte a ventas y participar en la elaboración de ofertas para clientes, gestión de proveedores y buscar la mejora continua de los servicios.
• Proporcionar apoyo a la gestión estratégica del departamento.

¿Qué ofrecemos?

• Tipo de contrato: indefinido a jornada completa (de lunes a viernes).
• Ubicación: 100% remoto.
• Salario: por determinar.
• Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria.

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Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD).