Vacantes Previstas

12

Empresa

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 12 Oficiales/as Especialistas - Obras (Ceuta) en Ceuta.

En relación al proceso publicado el pasado 12/11/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 27/11/2024 hasta el 01/12/2024 a las 23:59 (hora peninsular).

Lugar de Trabajo

• Ceuta

Funciones y Tareas

• Interpretar planos, croquis e instrucciones.
• Organizar los materiales, equipos y tareas de los operarios a su cargo según los trabajos que le son asignados, siendo responsable de su cumplimiento.
• Realizar el seguimiento de las tareas que realiza su equipo e informar al superior de la evolución de los trabajos.
• Cumplir y promover entre los compañeros las normas de seguridad asociadas al puesto.
• Efectuar el mantenimiento y la conservación de los elementos puestos a su disposición.
• Adiestrar a su equipo en las tareas propias de su oficio.
• Cualquier análoga que pueda aparecer en el desarrollo de los procesos productivos.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Poseer la titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio (FPI) o Grado Superior (FPII) de la rama que le permita realizar las funciones del puesto.

Formación Complementaria

• Conocimientos específicos en Gestión Forestal y del Medio Natural o Aprovechamientos Forestales y Conservación de la Naturaleza.

Otros Requisitos Imprescindibles

• Carnet de conducir Tipo B.

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Posibilidad de formalizar contrato laboral en prácticas, siempre que hayan pasado menos de 3 años desde que finaliza su titulación y no haya disfrutado anteriormente de esta modalidad en la categoría solicitada para este puesto.
• Curso de Aplicador de Productos Fitosanitarios (60 horas).
• Curso de manejo de motosierra.
• Curso de manejo de motodesbrozadora.
• Curso acreditado de PRL básico (60 horas).

Observaciones

• Abierto a opción de formalizar contrato formativo para la obtención de la práctica profesional o contrato por circunstancias en función de la persona seleccionada:
  
  • En caso de formalizar contrato formativo para la obtención de la práctica profesional se ofrecerá: Contrato de duración determinada con una duración estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  • En caso de formalizar contrato por circunstancias se ofrecerá: Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.
  
  En relación al proceso publicado el pasado 12/11/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 27/11/2024 hasta el 01/12/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.