Vacantes Previstas

1

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniero/a Técnico/a o Graduado/a en Ingeniería, rama Industrial, para prestar apoyo en estudios de viabilidad técnica de proyectos subvencionables a través del Fondo Europeo Marítimo y de Pesca (FEMP) y del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura (FEMPA), en Santiago de Compostela.

Lugar de Trabajo

• Comunidad de Galicia
  Dirección: Santiago de Compostela

Funciones y Tareas

• Evaluación de viabilidad técnica de distintos proyectos y su adecuación a las condiciones de aprobación de la ayuda
• Realización de inspecciones físicas para redactar actas de no inicio y de fin de obra, así como finalizar controles posteriores sobre proyectos. Supone salidas frecuentes al lugar de ejecución de las inversiones, todas situadas en la Comunidad Autónoma de Galicia.
• Redacción de informes técnicos
• Actuación como perito en recursos

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Formación requerida: Ingeniería Técnica Industrial o Grado en Ingeniería que habilite para el ejercicio de la profesión de Ingeniero Técnico Industrial. Titulación homologada en España.

Otros Requisitos Imprescindibles

• Carnet de conducir b
• Ofimática: nivel avanzado

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Al menos 100 horas de formación complementaria en temáticas relacionadas con las labores descritas

Idiomas

• Gallego Nivel: B2

Experiencia Previa

• Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos de su especialidad y categoría realizando labores similares a las descritas en el puesto ofertado

Observaciones

• Se ofrece:
  
  • Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  • Jornada completa
  • Salario según convenio
  • Incorporación prevista en enero 2025
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 04/11/2024 hasta el próximo 10/11/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.