¡En Ayesa crecemos juntos!

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 13.500 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. ¡Únete a una de las mayores ingenierías del mundo!

Si eres una persona con vocación técnica /por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales...¡Este es tu sitio!

Te ofrecemos la oportunidad de dejar tu huella en grandes proyectos nacionales e internacionales y sacar el máximo partido a tu talento.

Buscamos talento junior en el área de supervisión de obras de Ayesa, para colaborar en proyectos de envergadura a nivel nacional e internacional.

Participarás en grandes proyectos, participando desde la supervisión de obras/ asistencia técnica en grandes proyectos del ámbito ferroviario, carreteras, hidráulico, ect.

¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando!

Requisitos

¿Qué REQUISITOS debes cumplir para participar en este proceso?
Fundamentalmente, encontrarte finalizando o haber finalizado tu grado como Ingeniero/a Civil o Master ICCP, siendo muy interesante, para poder ofrecerte el máximo recorrido en nuestros proyectos, contar con un B2 mínimo de inglés.

Asimismo, valoramos en gran medida si te encuentras realizando un Master habilitante, multiplicándose las posibilidades de crecimiento en diversas áreas de Ayesa.

Se ofrece

¿Qué te ofrecemos?

• ¡Llega hasta donde tú quieras! El Programa “Desarróllate en Ayesa” te ayudará a marcar tu itinerario de futuro anualmente.
• Contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y Hotdesk (Smart Job) y jornada intensiva en verano.
• Gestiona tu nómina como te interese, acógete a la retribución flexible (Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte).
• Uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.
• Ayesa family
• Proceso de revisión salarial anual.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.