Descrizione azienda

Siamo un’azienda digitale nata nel 2008 e diventata in pochi anni il sito di comparazione numero 1 in Italia. Grazie alla tecnologia abbiamo trasformato il processo di scelta di assicurazioni, prodotti finanziari e spese di casa in un’attività semplice e veloce, permettendo ogni giorno a milioni di persone di risparmiare tempo e denaro.

Siamo un gruppo di quasi 1.000 tra giovani imprenditori digitali, sviluppatori, marketer, designer e ingegneri. Nati come una startup, abbiamo mantenuto nel tempo la stessa mentalità: siamo concreti, guardiamo ai risultati e investiamo nel talento e nella meritocrazia.

Siamo cresciuti tanto in questi anni, fino a diventare uno dei pochissimi unicorni italiani, e continuiamo a crescere. Per questo cerchiamo i migliori talenti, persone che vogliono fare la differenza e che possano unirsi al nostro team per contribuire alla nostra evoluzione.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità, per garantire la valorizzazione delle caratteristiche di ognuno e favorire il benessere delle nostre persone.

Posizione

Siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Intern da inserire nel nostro team Performance & Compensation attraverso uno stage della durata di 1 anno.

Entrerai a far parte di un team dinamico e in forte espansione, imparando a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.

Il principale obiettivo della posizione sarà fornire supporto operativo e contribuire attivamente all’implementazione dei processi di Performance Management & Compensation.

Le tue principali responsabilità:

• Supporto nella gestione dei processi di feedback: analisi partecipanti, redazione della reportistica di riferimento, gestione delle fasi operative del processo mediante piattaforma dedicata
• Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
• Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation.
• Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.
  
  
  

Requisiti

Ecco cosa ci piacerebbe avessi:

• Laurea in Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture.
  
  
  

Altre informazioni

Ci assicureremo che tu abbia sempre:

• Autonomia e responsabilità: sarai libero di scegliere, provare, fallire e provare ancora. Crediamo che mettersi in gioco sia il primo passo per fare la differenza.
• Opportunità di carriera: verrai valutato semestralmente e saranno i tuoi risultati a guidare il tuo percorso di crescita.
• Formazione continua: crediamo nel talento e ci piace coltivarlo. Avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento durante i quali apprendere da esperti del settore.
• Ambiente stimolante: lavoriamo in maniera dinamica e sinergica, cross team. Questo ti permetterà di confrontarti con professionisti di talento e attività sempre sfidanti.
• Modalità di lavoro flessibile:
• Remote working al 100%
• Settimana lavorativa corta, il venerdì pomeriggio è off
• Più 50% di ferie rispetto a quelle già previste
• Varie iniziative welfare (per genitori, tempo libero, cura della persona)