Intress necesita seleccionar un/a Educador/a para trabajar en el turno de fin de semana (más algún día entre semana) en un CRAE de infancia en Santa Coloma de Gramenet, Barcelona.

Es un servicio residencial de estancia limitada y transitoria que tiene por objeto realizar atención, observación y el diagnóstico de la situación o riesgo de desamparo de menores respecto a sus familiares y elaborar la correspondiente propuesta de medida cuando es imposible o inconveniente realizar el estudio en el territorio.

Fecha de incorporación: inmediata

Fecha de fin: contrato temporal, fecha de fin desconocida.

Retribución anual/bruto: CFGS: 19.191,76€ bruto/ año// Grado: 23.143,12€ bruto/ año

Nº horas semanales: 35h

Horario: sábados y domingos (13 horas/ día), un día a la semana de 8 a 15h. Lunes 3 horas de reunión de equipo.

Funciones del puesto de trabajo:

• Colaborar en el diseño de planes de trabajo que faciliten la inserción social de las personas.
• Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de reinserción social.
• Reuniones de equipo.
• Atención y acompañamiento del menor según sus necesidades.
• Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales.
• Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
• Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
• Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
  
  

Requisitos:

Formación académica necesaria:

• Grado de Educación Social, CFGS Integración social u otro del ámbito social.
  
  

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia de trabajo con infancia y adolescencia en riesgo de exclusión social
  
  

Conocimientos necesarios:

• Gestión de conflictos.
• Recursos sociales para los sectores de población atendida.
• Trabajo con familias.
• Dinámicas y organización de grupos.
• Intervención comunitaria.
• Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial
  
  

Otros aspectos:

• Buena capacidad de comunicación y de trabajo en equipo.
  
  

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.