Objetivo del puesto

Impulsar, coordinar y supervisar la implantación en la Delegación de las líneas estratégicas de los programas de intervención de la entidad y de las líneas de acción en el marco de las actividades de comunicación y campañas establecidas por la organización, con el objetivo de aumentar la capacidad de incidencia política y

social y generar cambios que permitan potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas solicitantes de protección internacional, refugiadas o migrantes. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación

Funciones principales

• Impulsar y coordinar las líneas de actuación de los programas territoriales de acogida, inclusión e intervención directa, con el fin de favorecer la integración de las personas beneficiarias.

• Supervisar el trabajo realizado en los programas de intervención de la Delegación, asegurando el cumplimiento en materia técnica de los manuales de procedimiento y gestión de los programas.

• Impulsar la financiación de los programas de intervención ante organismos financiadores, de acuerdo a lo establecido en las líneas estratégicas de la organización.

• Coordinar y hacer seguimiento a la elaboración de informes, memorias, adaptaciones, propuestas de mejoras en el marco de la justificación de las subvenciones asignadas en la Delegación, para una correcta rendición de cuentas con los diferentes financiadores.

• Actuar en aquellas situaciones en las que se le solicite, como representante territorial de la Delegación en todo lo relacionado con la intervención directa.

• Mantener las relaciones institucionales en el ámbito territorial, dentro del marco de competencia del área.

• Coordinar las líneas de actuación en el marco de la política de incidencia definidas por la entidad relacionada con las campañas, acciones y actividades de incidencia y comunicación, de tal manera que estas lleguen de forma clara y directa a la ciudadanía.

• Participar y supervisar la realización de estudios e investigaciones, que dan lugar a la creación de informes sobre la situación de las personas refugiadas en España.

• Establecer, de forma habitual, comunicaciones con partidos políticos para informar de la situación actual en materia de asilo y así poder trasladar las peticiones de la organización y que estas puedan ser recogidas en leyes y normas que garanticen las políticas de asilo y su continuidad.

• Gestionar y motivar al equipo de personas a su cargo, atendiendo sus peticiones y escuchando sus propuestas para la mejora de los programas de intervención y campañas de incidencia.

• Garantiza y velar por la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las colaboradores/as en CEAR.

Perfil/Requisitos Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria superior especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales y jurídicas.

• Máster o formación especializada en el ámbito de asilo, cooperación social, apatridia, extranjería,migraciones, mediación, igualdad de género o atención social.

• Altos conocimientos en el manejo de MS Office (Word, Excel y PowerPoint).

Experiencia

• Más de 5 años en un puesto similar.

• Experiencia en el tercer sector.

• Experiencia en dirección y gestión de equipos.

• 3 años en un puesto de igual naturaleza en el sector o en CEAR de un grupo o nivel de clasificación inmediatamente inferior y/o formación especializada.

Competencias

• Compromiso.

• Adaptación al cambio

• Trabajo en equipo.

• Visión estratégica.

• Capacidad de análisis.

• Coordinación y gestión de equipos.

• Capacidad de toma de decisión.

• Capacidad relacional y de comunicación.

• Capacidad de resiliencia.

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.

• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

• Idiomas: Ingles y/o Frances C1

Se ofrece

Jornada completa

Horario de 8-15h

Fecha de incorporación inmediata

Tipo de contrato indefinido

Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR

25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).

Beneficios Sociales de Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarias

Lugar de trabajo: Madrid

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Competencias Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación
Nivel Dirección Gerencia
Tipo de contrato Jornada completa
Duración Indefinido
Salario Entre 36.000 y 42.000 € bruto/anual
Estudios mínimos Licenciado
Experiencia mínima Más de 5
Fecha de inicio 11/11/2024
Nº de vacantes 1