Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.

Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).

Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Rattaché au Sous-Directeur Santé et Sécurité au Travail, vous assistez l’autorité territoriale et les directions dans l’élaboration et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels en vue d’améliorer les conditions de travail des agents. Pour assurer cette mission, vous vous appuyer sur 3 chargés de prévention et un réseau interne de conseillers de prévention affectés dans les différentes directions de la collectivité.

• Elaborer et conduire des projets et démarches de prévention ;
• Apporter des conseils techniques auprès des Directions et Conseillers de Prévention ;
• Coordonner la mise à jour de l’évaluation des risques du document unique réalisée par les Conseillers de Prévention :
  • Accompagnement technique, définition du calendrier de mise en œuvre, suivi des indicateurs de mise en œuvre
• Piloter la mise en œuvre du projet d’intégration de l’évaluation du risque chimique dans le Document Unique ;
• Conduire l’élaboration du programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail ;
  • Centraliser et mettre en cohérence les plans d’actions des Directions
  • Participer à l’arbitrage des actions retenues
  • Préparer la présentation du plan annuel de prévention en CST
  • Suivre la mise en œuvre du plan (tableaux de bord)
• Animer et coordonner le réseau des conseillers de prévention ;
• Collaborer avec le Bureau du Développement des Compétences en ce qui concerne les formations sécurités ;
• Participer à la conception et/ou à l’animation d’actions de formation à la prévention des risques professionnels ;
• Assurer le suivi et la prévention des accidents et maladies professionnels :
• Analyser des situations de travail et des accidents de service et proposer des actions correctives ;
  • Etablir et analyser les statistiques en matière d’AT/MP
  • Participer à la commission AT
  • Présenter des argumentaires pour la prise de décision de reconnaissance des AT/MP
  • Proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité au travail ;
• Manager une équipe composée de 3 chargés de prévention :
  • Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs
  • Planifier et contrôler la mise en œuvre des activités
• Seconder le sous-directeur

• 
  Diplôme Bac+5
• Disposer de solides connaissances dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail
• Connaitre les procédures administratives
• Posséder une capacité d’analyse
• Faire preuve d’esprit critique
• Etre en capacité d’anticiper
• Faire preuve de rigueur
• Avoir le sens des relations humaines et relations publiques
• Savoir animer, motiver
• Etre en capacité d’organiser et de concevoir des outils opérationnels
• Etre constructif et facilitateur
• Devoir de réserve
• Maitrise des outils bureautiques

• Résidence administrative du poste : METZ (Préfecture)
• Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
• Permis B exigé – déplacements réguliers sur le département

• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
• Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
• 25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
• Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
• Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
• Possibilité de restauration collective,
• Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
• Formation continue tout au long de la vie professionnelle
• Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
• Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
• Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
• Salle de sport à disposition à METZ