TÉCNICA PARA GESTIÓN DE PERSONAL (RRHH), JORNADA COMPLETA, CONTRATO TEMPORAL, SEDE GALICIA.

Profesional de la gestión de personas para apoyar en terreno en la atención y gestión equipos de atención directa en dispositivos de acogida y emergencias en sede Galicia.

Bajo la jerarquía y coordinación de la dirección del área de personal:

Software de gestión de personal: altas, bajas, control de presencia y ausencias, así como acompañamiento a nuevas incorporaciones en el conocimiento de la herramienta e incidencias asociadas.

Atención y respuesta a requerimientos de información.

Seguimiento de las variaciones en plantilla, mantenimiento del archivo y BBDD de personal en ajuste a las necesidades del propio departamento, así como de áreas de administración, contabilidad y justificación.

Apoyo en el ciclo completo de contratación: diagnóstico de necesidades de personal, convocatoria, reclutamiento, selección, planificación y ejecución de entrevistas, comprobación de antecedentes, incorporación, evaluación, suspensión y cese de la relación laboral.

Enlace permanente con servicio de personal de la sede central para supervisión de la ejecución de procesos del ciclo de contratación.

Seguimiento de relación de eventos y comunicación inmediata al servicio de personal de la sede central de Madrid para revisión mensual de nóminas para el proceso de pago.

Gestión y seguimiento de acciones relativas a áreas de PRL y LOPD en centros de trabajo y dispositivos de acogida.

Gestión directa de la relación con la mutua de accidentes y reporte de eventos al área de personal de la sede central.

Apoyo en el desarrollo y ejecución del plan de formación.

Participación en el desarrollo y ejecución del plan de igualdad.

Garantía de la aplicación del Convenio Colectivo Estatal Intervención y Acción Social en la ejecución de tareas derivadas de la responsabilidad de área, equipo técnico y direcciones.

Detección de necesidades y riesgos y comunicación a la responsable del área de personal para el oportuno abordaje y respuesta.

Gestión y seguimiento de convenios de prácticas.

Perfil/Requisitos

Perfil Requerido:

Titulación de grado en áreas compatibles (Rel. Laborales, ADE, Derecho, etc.).

Formación de posgrado en el área de RRHH.

Experiencia demostrable en área de gestión de personal.

Alto nivel de habilidades comunicativas e interpersonales.

Alto manejo paquete Officce .

Formación y/o experiencia en organizaciones no lucrativas.

Valorable:

Nivel medio/alto de inglés.

Nivel alto de redacción.

Formación y/o experiencia en mediación y liderazgo de equipos.

Competencias Capacidad de aprendizaje, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”
Nivel Empleado
Tipo de contrato Jornada completa
Duración Sin especificar
Salario Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual
Estudios mínimos Master
Experiencia mínima Al menos 2 años
Fecha de inicio 22/11/2024
Nº de vacantes 1