Desarrollar y realizar el seguimiento de las acciones propias de reclutamiento y selección para puestos auxiliares y/o técnicos, de acuerdo con las líneas de actuación del Área, a fin de poder dar una respuesta de calidad y fiabilidad, a la selección de Empleados de la Compañía.
Recopilar y analizar las acciones llevadas a cabo en el proyecto liderado.
Proponer acciones de mejora y participar activamente en el diseño y adecuación del proceso de selección de la Compañía (estudio de las pruebas psicotécnicas a administrar, dinámicas de grupo…)

Requisitos

Mínimo aportar 3 años de experiencia como Técnico de Selección, en una ETT, consultoría de Selección o Departamento de RRHH.
Licenciado en Psicología o similar (Valorable Master en Digitalización de RRHH o People Analytics).
Conocimientos de las técnicas, materiales y pruebas de selección.
Informática a nivel usuario. (Word, Excel, Access, PowerPoint…).
Conocimientos de Gestión de RRHH.
Experiencia en Reclutamiento en Redes Sociales
Imprescindible Inglés y/o francés

Se ofrece

Contrato Indefinido
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