Sobre la posición:

Como Specialist Risk Management, estarás a cargo de las siguientes responsabilidades:

• Identificar proactivamente riesgos operativos en todas las áreas de la compañía que permita crear un registro de riesgos consolidado.
• Realizar revisiones de procesos identificando puntos de mejora.
• Realizar gap análisis enfocado a la solución del problema de raíz.
• Diseñar y acordar un plan de acción efectivo con los equipos de la primera línea para mitigar los riesgos identificados.
• Utilizar métricas de riesgo para evaluar y clasificar los mismos en base al marco de riesgos.
• Aplicar las metodologías COSO y COBIT como estándar de buena práctica.
• Precisión en la recopilación de datos que garantice su fiabilidad y análisis.
• Monitorear y supervisar continuamente riesgos y planes de acción para asegurar que se cumplen los plazos y criterios acordados.
• Revisión y mejora continua del Marco de Gestión de Riesgos.
• Registrar eventos de riesgo, gestionar y proporcionar informes de incidentes de riesgo.
• Generar informes para los órganos de gobernanza pertinentes y presentaciones para directivos,
• Mantener los procesos de gobernanza adecuados como parte de las funciones de riesgos que permitan una comunicación eficaz a las funciones para toma de riesgos.
• Colaborar con los auditores internos y externos en la revisión del marco de ERM (ISO 9001 y 14001 principalmente)

¿Qué necesitamos?

La persona ideal para esta posición:

• Tiene conocimientos de las metodologías COSO y COBIT.
• Ha realizado o participado en auditorías de la ISO 9001 y ISO 14001.
• Tiene experiencia demostrada en gestión de riesgos, especialmente operativos (5 años)
• Habla inglés y español, y tiene excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal tanto en inglés como en español.
• Sabe anticiparse a las necesidades y brindar soluciones potenciales que permitan obtener eficiencias y mejoras reales.
• Tiene capacidad de realizar múltiples tareas/ proyectos a la vez, con plazos ajustados y capacidad de priorizar.
• Tiene capacidad de comunicación, empatía y dotes de negociación para lograr un cambio desde dentro.

¿Qué te ofrecemos?

• #LI-Hybrid Trabajo flexible (60% desde casa – 40% desde la oficina) y horario flexible.
• 20 días adicionales de teletrabajo desde cualquier punto de España
• 25 días de vacaciones (además del 24 y 31 de diciembre) con la opción de comprar hasta 10 días adicionales.
• Tickets restaurante (adicionales a la retribución fija) y plan de remuneración flexible.
• Seguro de salud gratuito con Adeslas, seguro de vida y programa propio de gestión de cuidado de la salud y bienestar, físico y mental.
• Opción de plan de pensiones
• 3 días de permiso retribuido para participar en proyectos de voluntariado.
• Desarrollo de carrera y formación.
• App para la gestión digital de necesidades en oficina

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Desde el pago contactless hasta la conexión de servicios de emergencia, nuestra tecnología ofrece iniciativas emocionantes, además de las increíbles conexiones que hacemos a nivel mundial todos los días. Confiamos en las ideas más brillantes para ayudarnos a ofrecer nuevas innovaciones. Si crees como nosotros que la tecnología puede ayudar a imaginar y crear un futuro más conectado, ¡te necesitamos para ayudarnos a lograrlo!

Vodafone tiene como objetivo la atracción, desarrollo y retención del mejor talento, y por ello ofrecemos un entorno de trabajo flexible, motivador e inclusivo. Trabajamos para que nuestros empleados vean su trabajo reconocido y recompensado. Creemos que la diversidad es el motor de nuestro éxito como compañía, y estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo, en el que se respeten, se valoren y se celebren las diferencias individuales de las personas. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas.