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Aarau

Die Aargauische Kantonalbank (AKB) gehört zu den erfolgreichen Schweizer Universalbanken. Sie ist aufgrund ihrer Vertrauenswürdigkeit, starken Kapitalausstattung und Kundennähe die führende Finanzdienstleisterin in der Region. A steht nicht nur für AKB, sondern für alle, die bei der attraktivsten Arbeitgeberin im Kanton Aargau in einem aufgeschlossenen und diversen Arbeitsumfeld tätig sind. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Basis des Erfolgs der AKB – nachhaltig, smart und persönlich. Der Bereich Kundenlösungen spielt hier eine wesentliche Rolle und beinhaltet: Allfinanz, Handel, Investment-Center, Kunden-Beratungscenter, Kundendaten & ZV, Marketing, Produktmanagement, Supportcenter Handel

Die AKB sucht im Rahmen einer ordentlichen Nachfolgeplanung per Juni 2025 eine unternehmerische Führungspersönlichkeit als Mitglied der Geschäftsleitung – Bereichsleiterin/Bereichsleiter Kundenlösungen.

Das erwartet dich Für diese Schlüsselrolle, welche direkt an den Direktionspräsidenten berichtet, suchen wir eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit mit einem überzeugenden Leistungsausweis.

• Zukunftsorientierte Geschäftsführung im GL-Team mit Fokus auf die wirtschaftlichen, personellen und strategischen Ziele der Bank
• Entwicklung und Mitgestaltung von Gesamtbank-, Geschäftsfeld- und funktionalen Strategien
• Operative Führung des Bereichs «Kundenlösungen» und Verantwortung für einen reibungslosen und kundenorientierten Bankbetrieb
• Erarbeiten und Durchsetzen der Jahresziele sowie Ergebnisverantwortung für den verantworteten Bereich
• Sicherstellung einer hohen Produkte- und Dienstleistungsqualität über das gesamte Dienstleistungsspektrum (exkl. Kredite) mit Fokus auf den Kundennutzen, optimierte Prozesse und adäquaten Ergebnisbeitrag
• Erfolgreiche Steuerung der aufeinander abgestimmten physischen und digitalen Vertriebskanäle in Zusammenarbeit mit den übrigen Bereichen
• Förderung und gezielte Weiterentwicklung der Direktunterstellten und Mitarbeitenden im verantworteten Bereich

Interessierte Persönlichkeiten sind eingeladen, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto bis zum 10. November 2024 per E-Mail an Amrop Executive Search AG zu senden, welche auch für Fragen zur Verfügung steht:

Fredy Hausammann, Managing Partner, fredy.hausammann@amrop.ch, Tel.: +41 44 919 86 86

Das bringst du mit

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich General Management, Banking & Finance
• Umfassende Erfahrung in Unternehmensführungsthemen (General Management) und der Führung grosser Einheiten auf Direktionsstufe im Bankenumfeld bzw. in einer Universalbank
• Fundiertes und breites Bankfachwissen mit Schwerpunkt Anlage- und Handelsgeschäft, mehrjährige Erfahrung in Planung, Umsetzung und Einführen von Produkten und Dienstleistungen sowie in der Markenführung; Erfahrung in der Betreuung von Privat-, Geschäfts- oder Firmenkunden von Vorteil
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung mit Erfahrungen in Inbound- und Outbound-Services
• Sicheres und gewinnendes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000.- pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen.

Ob längere Reise, kreative Pause oder privates Projekt: Mit einem Sabbatical ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wohltuende Auszeit. Der Bezug ist abhängig von Dienstjahren, Rang und Lebensalter.

Berufliche Vorsorge und Versicherungen

Unsere Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen obligatorisch versichert. Mit einer Zusatzversicherung erweitern wir die Leistungen und versichern weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit.

Bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft gewährt unsere Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung.

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Aargauischen Pensionskasse (APK) im Beitragsprimat versichert. Die Prämiensätze in Prozent des versicherten Salärs sind altersabhängig gestaffelt.